HR manažér/ka

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

Hľadáme skúseného človeka, ktorý HR skutočne rozumie – niekoho, kto už má za sebou aspoň 7 rokov praxe a dokáže prepojiť ľudskosť, systémový prístup a strategické myslenie. Niekoho, kto zvládne HR agendu sám, no zároveň bude pevnou oporou pre manažment aj zamestnancov.

Nehľadáme „operatívca“, ale partnera/-ku, ktorý/-á sa nebojí prevziať zodpovednosť a dotiahnuť veci do úspešného konca.

Čo od Vás očakávame? 

Naše 4 priority sú:

• Návrh a implementáciu individuálneho a organizačného výkonnostného manažmentu a jeho následnú koordináciu naprieč organizáciou;
• Návrh a nastavenie odmeňovania zamestnancov;
• Tréning a podpora manažérov v oblasti náboru nových zamestnancov;
• Rozvoj firemnej kultúry s riaditeľom organizácie.

Ostatné činnosti vo Vašej kompetencii:

• Návrh a implementáciu adaptačného procesu;
• Zefektívnenie on-/off-boarding procesov;
• Aktívne vyhľadávanie benefitov pre zamestnancov a ich správu;
• Aktualizáciu riadiacich dokumentov v oblasti ľudských zdrojov.
  

Zamestnanecké výhody, benefity:

Čo ponúkame?

• Stabilná práca v mestskej príspevkovej organizácii;
• Benefity podľa platnej legislatívy SR, pravidiel pre verejnú službu a podľakolektívnej zmluvy vyššieho stupňa (napr. 5 bonusových dní dovolenky, 7,5hodinový pracovný čas pri plnom úväzku, príspevok na stravu, rekreačný poukaz,športový poukaz);
• Multisport karta;
• Program duševného zdravia.

Informácie o výberovom konaní:
Ak Vás pozícia zaujala, zašlite nám svoj životopis a motivačný list výhradne cez portál profesia.sk.
Vážime si reakciu všetkých uchádzačov/-iek a ďakujeme za prejavený záujem. Zvyčajne na naše pozície reaguje niekoľko desiatok uchádzačov. Kontaktovať budeme preto iba tých/tie, ktorí/-é na základe zaslaných podkladov najviac spĺňajú požiadavky.
Tešíme sa na Vaše reakcie.

Požiadavky na zamestnanca:

Aké požiadavky by ste mali splniť?

• 7+ rokov praxe na pozícii HR Business Partner, prípadne HR špecialista s komplexnou agendou;
• Schopnosť pracovať samostatne, byť motivovaný/á a ukončovať úlohy bez nutnosti intenzívnej kontroly nadriadeného manažéra;
• Výsledkovo orientovaný/á;
• Schopnosť hľadať riešenia prostredníctvom komunikácie s kľúčovými partnermi;
• Vysoká úroveň komunikácie v slovenskom jazyku;
• Znalosť pracovnoprávnej legislatívy SR;
• Skúsenosť s tvorbou a implementáciou HR politík, procesov a KPI´s;
• Záujem o prácu v prospech verejného záujmu;
• Afinita k mestskému kultúrnemu dianiu.