HR Coordinator / Generalist na skrátený | plný úväzok

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

Naša spoločnosť, ktorá aktuálne zamestnáva 40+ ľudí, hľadá do svojho tímu skúseného HR Coordinator / Generalist, ktorý prevezme zodpovednosť za HR agendu a pomôže nám zvládnuť plánovaný rast spoločnosti.

V priebehu roka 2026 plánujeme prijať záväzne minimálne ďalších 30 zamestnancov, a preto hľadáme človeka, ktorý nastaví, zastreší a bude dlhodobo rozvíjať HR procesy tak, aby boli efektívne, prehľadné, škálovateľné a funkčné.

Čo bude vašou náplňou práce?

• Kompletné zastrešenie HR agendy spoločnosti

• Riadenie náborového procesu (inzerovanie, aktívne vyhľadávanie kandidátov, výber, pohovory, onboarding)

• Tvorba, správa a aktualizácia pracovných zmlúv, dodatkov a HR dokumentácie

• Starostlivosť o zamestnancov počas celého životného cyklu (onboarding, zmeny, rozvoj, offboarding)

• Riešenie pracovnoprávnych otázok v spolupráci s účtovníkom a právnikom

• Nastavovanie, optimalizácia a zlepšovanie HR procesov a interných smerníc

• Spolupráca s vedením pri plánovaní kapacít, rozvoja tímu a organizačnej štruktúry

• Základná evidencia dochádzky, príprava podkladov pre mzdy a spolupráca s mzdovým účtovníkom

• Tvorba HR prehľadov a reportov pre vedenie spoločnosti

Požiadavky na kandidáta:

• Preukázateľná skúsenosť na HR pozícii (min. 2–3 roky)

• Orientácia v pracovnom práve a HR procesoch

• Skúsenosť s náborom a vedením pohovorov

• Samostatnosť, systematickosť a vysoká miera zodpovednosti

• Výborné komunikačné a organizačné schopnosti

• Pokročilá práca s PC (MS Office / Google Workspace)

Zamestnanecké výhody, benefity:

Čo ponúkame?

• Skrátený pracovný úväzok (4 hodiny denne) s možnosťou rozšírenia na plný pracovný úväzok po vzájomnej spokojnosti od 1.5.2026
• Prácu v Trenčíne s možnosťou práce z domu niektoré dni (po vzájomnej dohode).
• Príjemné pracovné prostredie s priateľským tímom, kde si ceníme inovácie a osobný prístup v prospech spoločnosti.
• Stabilné dlhodobé zamestnanie, v dynamicky rastúcej spoločnosti s veľkými príležitosťami na kariérny rozvoj pre riadenie spoločnosti v oblasti HR pri preukázaní zodpovednosti, spoľahlivosti, a znalostí.
• Možnosť prispôsobiť podľa vzájomnej dohody začiatok a koniec pracovnej pracovnej doby.

Informácie o výberovom konaní:
Preferujeme prvotný kontakt uchádzačov prostredníctvom e-mailovej správy, so zaslaním komplexného životopisu, vrátane skúseností a praxe v danej pracovnej pozícií.

Požiadavky na zamestnanca:

• Výborné komunikačné schopnosti a schopnosť jasne komunikovať so zamestnancami aj vedením

• Schopnosť samostatne viesť HR agendu a prevziať zodpovednosť za výsledky

• Strategické myslenie v oblasti rozvoja ľudí a HR procesov

• Silné organizačné schopnosti a schopnosť pracovať s viacerými úlohami naraz

• Proaktívny prístup a schopnosť navrhovať zlepšenia

• Flexibilita a adaptabilita v rýchlo rastúcom prostredí

• Vysoká miera zodpovednosti, diskrétnosť a integrita

• Empatia, profesionálny prístup a schopnosť riešiť konfliktné situácie

Vodičský preukaz:
B