Terénny sociálny pracovník / Terénna sociálna pracovníčka pre cieľovú skupinu ľudí bez domova

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

Diecézna charita Žilina dlhodobo stojí pri ľuďoch v náročných životných situáciách. V súčasnosti hľadáme terénnych sociálnych pracovníkov, ktorí sa chcú stať súčasťou vznikajúceho tímu terénnej sociálnej práce v rámci Národného projektu Terénna sociálna práca a komunitné centrá – aktivita Terénna sociálna práca a podieľať sa na odbornej práci s ľuďmi bez domova, založenej na rešpekte, zachovávaní ľudskej dôstojnosti a sprevádzaní človeka v jeho vlastnom tempe.

Náplň práce:

• aktívne vyhľadávanie, oslovovanie a kontaktovanie ľudí bez domova v teréne,
• systematické mapovanie lokalít výskytu ľudí bez domova a ich priebežná aktualizácia,
• pravidelné terénne návštevy miest, kde sa ľudia bez domova zdržiavajú alebo prespávajú,
• budovanie pracovného vzťahu s klientom založeného na dôvere, rešpekte a nízkoprahovom prístupe,
• posudzovanie životnej situácie klienta, jeho potrieb, zdrojov a miery ohrozenia,
• plánovanie práce s klientom, tvorba individuálnych plánov a dohôd, ich priebežné vyhodnocovanie,
• poskytovanie základného a špecializovaného sociálneho poradenstva v súlade so zákonom č. 448/2008 Z. z.,
• poskytovanie podpory v krízových situáciách (zdravotné, sociálne, existenčné krízy),
• pomoc pri uplatňovaní práv a právom chránených záujmov klientov (advokácia, sprevádzanie),
• spolupráca so samosprávou, štátnymi inštitúciami, neziskovými organizáciami a odborníkmi v regióne,
• vedenie spisovej dokumentácie, administratívy a evidencií v zmysle metodických usmernení projektu.

Práca je kombináciou terénnej a administratívnej činnosti, s odborným zázemím v Dome charity sv. Vincenta v Žiline. Súčasťou pracovného režimu sú aj večerné terénne zmeny do približne 20:00 – 21:00 (cca 6 – 8 × mesačne) a práca v rôznych poveternostných podmienkach. Terénna sociálna práca prebieha tímovo, pričom do terénu pracovník v maximálnej možnej miere vyráža vo dvojici s kolegom.

Zamestnanecké výhody, benefity:

Ponúkame

• zmysluplnú a odbornú prácu s ľuďmi bez domova,
• stabilné zázemie v Diecéznej charite Žilina,
• tímovú spoluprácu, pravidelnú supervíziu a vzdelávanie,
• odborný rast a metodickú podporu,
• prácu, ktorá má hlboký ľudský aj spoločenský význam.

Informácie o výberovom konaní:
Ak vás táto práca oslovila a cítili by ste sa byť správnou osobou pre túto službu, tešíme sa na Vašu odpoveď!

Prosíme Vás o zaslanie:

• stručného životopisu (ideálne podľa odporúčaného formulára životopisu pre Národný projekt Terénna sociálna práca a komunitné centrá – aktivita Terénna sociálna práca, ktorý je k dispozícii v dokumentoch k projektu na webe Dokumenty - TSP)

• motivačného listu, v ktorom stručne popíšete, prečo vás táto pozícia zaujíma a čo by ste mohli priniesť do nášho tímu,

• prípadne ďalších relevantných dokladov (napr. potvrdenia o vzdelaní, kvalifikácii či kurzoch), ak ich máte,

• čestné vyhlásenie o bezúhonnosti.

Podklady môžete odoslať e-mailom na adresu personalne@charitaza.sk, prípadne priamo v reakcii na túto pracovnú ponuku.
Termín uzávierky prijímania žiadostí je 4.2.2026.

Požiadavky na zamestnanca:

Požiadavky na uchádzača (vzdelanie a kvalifikácia):

• ukončené VŠ vzdelanie II. stupňa v odbore sociálna práca, alebo
• ukončené VŠ vzdelanie II. stupňa v súlade s § 45 zákona č. 219/2014 Z. z ak k 30.06.2023 pracoval/a na pozícii TSP, alebo
• ukončené VŠ vzdelanie I. stupňa v odbore sociálna práca ak k 30.06.2023 pracoval/a na pracovnej pozícii,
• alebo ukončené VŠ vzdelanie I. stupňa v odbore sociálna práca a preukázateľné štúdium II. stupňa VŠ v odbore sociálna práca,
• odborná spôsobilosť na výkon sociálnej práce,
• skúsenosť s prácou s ľuďmi bez domova alebo inými znevýhodnenými skupinami výhodou,
• bezúhonnosť.

Osobnostné predpoklady:

• empatia a rešpekt k človeku bez jeho hodnotenia,
• schopnosť nastavovať a udržiavať profesionálne hranice,
• psychická odolnosť a schopnosť zvládať náročné situácie v teréne,
• autentická, otvorená a rešpektujúca komunikácia,
• primeraná miera osobnej odvahy a istoty – schopnosť pohybovať sa v prostredí, ktoré je pre pracovníka neznáme a nie vždy prijímajúce,
• stotožnenie sa s hodnotami charity a sociálnej práce.