HR generalist (m/ž)

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

Pre nášho klienta, nadnárodnú FMCG spoločnosť, hľadáme vhodného kandidáta na pozíciu HR generalist. Vašou hlavnou úlohou bude pracovnoprávna agenda, payroll, práca s HR dátami, participácia pri implementovaní nového HR informačného systému. Pracovná pozícia vyžaduje veľmi dobrú znalosť anglického jazyka.

• Zodpovednosť za pracovnoprávnu agendu a poskytovanie podpory zamestnancom a manažmentu v oblasti pracovného práva, pracovných zmlúv, dodatkov, ukončovania pracovných pomerov a ďalšej personálnej dokumentácie.

• Zodpovednosť za mzdovú a payroll agendu, kontrolu správnosti mzdových údajov a spoluprácu s payroll tímom pri spracovaní miezd.

• Práca s HR dátami a personálnymi údajmi – ich spracovanie, kontrola, analýza a príprava reportov a podkladov pre HR a manažment.

• Aktívna práca s HR informačnými systémami (HRIS), správa a aktualizácia personálnych údajov, podpora používateľov a spolupráca pri optimalizácii HR procesov a funkcionalít systému.

• Podpora implementácie legislatívnych a regulačných zmien v oblasti riadenia ľudských zdrojov a ich premietanie do interných procesov, HR systémov a pracovnoprávnej dokumentácie s cieľom zabezpečiť priebežný súlad s platnou legislatívou.

• Aktívna spolupráca pri tvorbe, aktualizácii a udržiavaní platových pásiem, mzdových štruktúr a metodík klasifikácie a zaraďovania pracovných pozícií.

• Podpora pri hodnotení a klasifikácii pracovných pozícií, vrátane práce s job gradingom, pracovnými úrovňami a internou mzdovou štruktúrou.

• Príprava a aktualizácia HR smerníc, interných pravidiel a procesov v súlade s legislatívou a firemnými štandardmi.

• Spolupráca s HR Business Partnermi, Finance, Payroll, manažmentom a ďalšími oddeleniami pri riešení personálnych a mzdových otázok.

• Zabezpečenie presnosti, kvality a ochrany HR dát a dodržiavanie pravidiel týkajúcich sa ochrany osobných údajov.

• Podpora pri digitalizácii a optimalizácii HR procesov, identifikácia možností na zefektívnenie práce s HR systémami a dátami.

Zamestnanecké výhody, benefity:

• Stabilná práca v nadnárodnej spoločnosti

• Zaujímavé platové ohodnotenie

• Bohatý balík finančných a nefinančných benefitov pre zamestnancov

• HO - 5 dní v mesiaci

Informácie o výberovom konaní:
Vopred ďakujeme za zaslanie životopisu v slovenskom alebo anglickom jazyku.

Každý kandidát od nás dostane odpoveď ohľadom možnosti zúčastniť sa osobného pohovoru a výsledku výberového konania.

Môžete poslať životopis, aj keď nespĺňate všetky požiadavky alebo naopak máte vyššie nároky, napríklad na mzdu. Máme aj né pracovné ponuky, prípadne vám môžeme ponúknuť ďalšiu pracovnú ponuku aj v budúcnosti.

Poznáte niekoho, pre koho je táto pracovná príležitosť zaujímavá? Odporučte nám ho. Pri vybraných pracovných príležitostiach ponúkame za odporúčanie odmenu 300 EUR vo forme darčekových poukážok, info nájdete na našej stránke www.probs.sk.

Požiadavky na zamestnanca:

• Vysokoškolské vzdelanie v oblasti HR, pracovného práva, ekonomiky, manažmentu alebo príbuznom odbore.

• Prax v oblasti HR generalistiky, so skúsenosťami v pracovnoprávnej oblasti a payroll.

• Dobrá orientácia v pracovnoprávnej legislatíve a schopnosť aplikovať legislatívne zmeny do HR procesov.

• Skúsenosti s HR informačnými systémami a ochota podieľať sa na ich implementácii, rozvoji a optimalizácii.

• Skúsenosti s prácou s HR dátami, reportingom a Excelom; analytické myslenie.

• Praktická skúsenosť s mzdovou agendou/payroll.

• Výhodou sú skúsenosti s job gradingom, klasifikáciou pracovných pozícií a tvorbou platových pásiem.

• Schopnosť pracovať s vysokou mierou presnosti a dôrazom na dôvernosť citlivých personálnych údajov.

• Samostatnosť, systematickosť, analytické myslenie a schopnosť prepájať legislatívu, HR procesy, dáta a HR systémy.

• Anglický jazyk na pokročilej úrovni - B2/C1