HR manažér/ka

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

​​​Staň sa dôležitou súčasťou napredujúcej slovenskej firmy produkujúcej kolekcie populárnych športových zberateľských kartičiek pre rôzne top ligy doma i v zahraničí!

Hľadáme človeka so skúsenosťami so širokou HR agendou, ktorý nám pomôže formovať efektívny, ambiciózny a motivovaný tím medzinárodnej značky.

Tvojou úlohou bude predovšetkým vyhľadávanie a príjmanie nových kolegov, vyhodnocovanie efektívnosti práce, nastavovanie a sledovanie KPI, kontrolovanie výplat, vyhodnocovanie bonusov, starostlivosť o spokojnosť a napredovanie zamestnancov.

V súčasnosti tvorí SporZoo okolo 50 zamestnancov a dodávateľov rozdelených do oddelení produkčného procesu (produktové, projektové, grafické, výrobné, marketingové, obchodné). Na pomoc pri plnení cieľov bude súčasťou tvojho tímu šikovná office manažérka.

Ak máš rád starostlivosť o ľudí, organizovanosť, poriadok vo veciach a záujem o dosahovanie preukázateľných výsledkov - toto miesto je pre teba :)

Hlavné úlohy produkčného HR manažéra sú:

1. Vyhľadávanie nových kolegov (headhunting), riadenie pohovorov a výberového procesu, onboarding
   
2. Kontrola a príprava pracovných zmlúv
   
3. Určenie KPI zamestnancov, ich sledovanie a vyhodnocovanie
4. Sledovanie vyťaženosti zamestnancov a ich efektívnosti
5. Nastavovanie procesov vedúcich k zvyšovaniu efektivity a motivácie zamestnancov
6. Schvaľovanie služobných ciest, objednávok dodávateľom
7. Hodnotiace rozhovory
8. Identifikácia potreby novej pozície v súlade s rastom firmy
9. Nastavovanie a vyhodnocovanie bonusov
10. Analýza benefitov, dopĺňanie nových
    
11. Správa interných predpisov a smerníc
    
12. Rozširovanie a zveľaďovanie pracoviska
13. Vzdelávanie, školenia zamestnancov
14. Sledovanie a zapracovanie legislatívnych zmien
15. Agenda ohľadom GDPR
16. Komunikácia a kooperácia s účtovníkmi
17. Úprava organizačnej štruktúry firmy

Zamestnanecké výhody, benefity:

1. každoročné prehodnocovanie odmeny
2. raz ročne bonus z dosiahnutého obratu firmy
   
3. vlastné parkovacie miesto
4. multisport
5. stabilné miesto v ambicióznej firme s postupným rozširovaním do zahraničia
6. práca v mladom, priateľskom kolektíve
7. moderné a klimatizované priestory
   
8. voľné vstupenky na športové podujatia
   
9. pravidelné firemné akcie počas roka (firemné raňajky, štvrťročné akcie mimo office, pizza day, firemná chata...)
10. zamestnanecká zľava na produkty

Požiadavky na zamestnanca:

Skúsenosti s HR agendou, vysoká organizovanosť, analytické myslenie, zodpovednosť, samostatnosť, dôslednosť, logické uvažovanie, zmysel pre detail a pozitívny prístup k práci.

Chápať dôležitosti HR agendy na napredovanie firmy - spokojnosť a motivovanosť zamestnancov v krátkodobom i dlhodobom horizonte, ich rozvoj, zvyšovanie efektívnosti a kvality práce.

Byť prirodzenou autoritou s dostatočnými skúsenosťami a znalosťami s HR - vedieť včas reagovať na vzniknuté situácie a nálady na oddeleniach, prichádzať s vhodnými riešeniami.

Mať kontrolu nad výkonnosťou oddelení, vedieť včas odhaliť a reagovať na zamestnanca, ktorý nespĺňa naše predstavy alebo má negatívny vplyv na prácu ostatných zamestnancov.

Vedieť analyzovať aktuálne nastavené procesy v rámci HR, navrhovať ich úpravy a nastavovať nové procesy.

Byť dôveryhodným partnerom vedeniu firmy, ktoré sa dokáže plnohodnotne spoľahnúť na tvoju prácu. Vie s tebou diskutovať vecne a na profesionálnej úrovni o strategickom napredovaní, obsadzovaní pozícií a nastavovaní kompetencií.