HR Business Partner pre Slovensko a Českú republiku

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:
Hľadáme skúseného HR Business Partnera, ktorý bude zodpovedný za podporu všetkých HR procesov v rámci Slovenska a Českej republiky.
Vašou úlohou bude implementovať globálnu a regionálnu HR stratégiu, poskytovať podporu interným klientom a zabezpečovať efektívnu komunikáciu naprieč organizačnou štruktúrou.

Hlavné zodpovednosti:

• podpora a implementácia HR procesov (nábor, adaptácia, hodnotenie výkonu, rozvoj talentov, odmeňovanie, ukončenie pracovných pomerov a pod.),
• podpora manažmentu pri rozvoji zamestnancov, plánovaní nástupníctva a budovaní talentov,
• zabezpečenie súladu HR činností so Zákonníkom práce Slovenskej a Českej republiky – aplikácia legislatívy v praxi, komunikácia s právnymi partnermi, v prípade znalosti iba jednej legislatívy poskytujeme školenie a podporu v oblasti druhej,
• riešenie pracovnoprávnych otázok a spolupráca s právnymi a odborovými partnermi,
• participácia na regionálnych a globálnych HR projektoch,
• podpora v oblasti odmeňovania a benefitov (vrátane tvorby lokálnych modelov),
• účasť na programoch lojality, rozvoja a udržania zamestnancov,
• spolupráca s oddeleniami Operations, Sales, Finance,
• reporting regionálnemu HR Directorovi pre CEE,
• zastupovanie spoločnosti Formel D v súlade s jej hodnotami.
• pravidelné pracovné cestovanie do Prahy alebo Mladej Boleslavi (približne raz týždenne)

Zamestnanecké výhody, benefity:
• 2x ročne sick days
• spoločné raňajky s celým tímom/ 1x mesačne
• home office po dohode s nadriadením
• mobilný telefón a notebook
• príjemný pracovný kolektív a skvelý tím ľudí
• pravidelné teambuildingy, školenia
• poukážky k výročiam, narodeninám, svadbe

Informácie o výberovom konaní:
• stabilné zázemie medzinárodnej spoločnosti,
• možnosť ovplyvniť HR procesy na dvoch trhoch,
• priestor pre osobný aj profesijný rast,
• školenia a podpora pri rozširovaní znalostí pracovného práva druhej krajiny.

Požiadavky na zamestnanca:
• minimálne 3 roky HR skúsenosti na podobnej pozícii, ideálne v oblasti Automotive - nie je podmienkou
• výborná znalosť Zákonníka práce SR a/alebo ČR (znalosť oboch je výhodou – v prípade potreby poskytneme školenie),
• znalosť kľúčových HR procesov (odmeňovanie, hodnotenie, plánovanie, job grading),
• skúsenosť so vzdelávaním a rozvojom zamestnancov,
• spoľahlivosť, systematickosť a zmysel pre detail,
• pokročilá znalosť MS Office (najmä Excel).