HR manažér / manažérka

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

Sme generálny projektant rezidenčných a priemyselných stavieb. Dlhé roky nás klienti poznali ako špecialistov na statiku — dnes robíme komplexné projekčné služby v BIM. Máme ateliér v Trenčíne a v Košiciach a na jeseň otvárame coworking v Bratislave. Je nás štrnásť a plánujeme narásť do počtu dvadsať.

Nehľadáme administratívnu podporu. Hľadáme človeka, ktorý u nás postaví systém práce s ľuďmi a bude zaň zodpovedať — vrátane toho, že nám povie, keď robíme veci zle.

Prečo to u nás dáva zmysel

•   Budete súčasťou štvorky, ktorá vedie firmu. Užší manažment tvorí majiteľ, vedúci výroby, finančná manažérka a vy. V strategických otázkach chodu firmy máte jeden hlas zo štyroch.

•   Máte mandát, nie zoznam úloh. Rozhodujete, ako budeme robiť nábor a aké procesy k tomu postavíme. O prijatí na junior a stredné pozície rozhodujete napoly s vedúcim výroby.

•   Kultúra je vaša doména. Vlastníte jej nástroje, meriate ju a konfrontujete vedenie s výsledkami — vrátane majiteľa. To nie je fráza do inzerátu, je to doslovne napísané v popise vašej pozície.

•   Rozhodnutia bez zbytočnej byrokracie. Ak máte nápad, nezaseknete sa v schvaľovacom procese.

•   Nie sme korporát. Nie ste tu „headcount“. Pri štrnástich ľuďoch má každý reálne slovo — a to platí aj pre nepríjemné veci.

Čo Vás čaká1. Nábor a ľudia

Vlastníte celý proces od profilu pozície po podpis zmluvy. Vyberáte metódu aj dodávateľov, vediete prvé kolo pohovorov, pripravujete hodnotiace hárky. Do roka máme obsadiť BIM manažéra, projektového manažéra, obchodného manažéra a dvoch ľudí do Trenčína. K tomu celá personálna agenda — zmluvy, poisťovne, BOZP, interné predpisy.

2. Kultúra a spokojnosť

Vediete ročný prieskum spokojnosti, systém 1:1 rozhovorov a kultúrny denník. Nie ako formalitu — máme štyri hodnoty, ktoré berieme vážne, a potrebujeme vedieť, kde sa reálne žijú a kde nie. Vyhodnotenie prinášate manažmentu aj vtedy, keď sa nepočúva príjemne.

3. Rozvoj

Spravujete systém vzdelávacích rozpočtov, hľadáte a odporúčate školenia, podporujete interné zdieľanie know-how a onboarding nových kolegov.

4. Office a prevádzka

Vediete podporný tím a nastavujete jednotné štandardy pre tri lokality. Nebudete kupovať kávu a chodiť na poštu — od toho máme ľudí. Vy za to zodpovedáte a rozhodujete o nákupoch v rámci rozpočtu.

5. Marketing — koordinácia

Držíte marketingovú stratégiu a riadite externú agentúru. Obsah, grafiku ani kampane nerobíte — zadávate ich a kontrolujete výstup.

Čo u nás nenájdete

Radšej to povieme dopredu.

•   Hotový HR systém. Časť si postavíš od nuly a časť prerobíš.

•   Anonymitu. Pri štrnástich ľuďoch je každé tvoje rozhodnutie vidieť na druhý deň.

•   Pokoj od nepríjemných rozhovorov. Práve tie budú podstatnou časťou Vašej práce.

Zamestnanecké výhody, benefity:

•   13. a 14. plat.

•   Ročný rozpočet na vzdelávanie 600€ až 1 000 € podľa seniority a 5 pracovných dní ročne vyhradených na školenia. Školenie si vyberáš ty.

•   Karta Multisport 13 € / mesiac, alebo príspevok na šport 50 € polročne.

•   Benefitná karta Edenred 20 € / mesiac.

•   Príspevok na sobáš 200 €, pri narodení dieťaťa 150 €, na dioptrické okuliare a šošovky 50 € ročne.

•   Odmena 200 € za získanie certifikátu alebo kvalifikácie, 200 € za prednášku na konferencii, 100 € za inovatívny nápad alebo odborný článok.

•   Príležitostný home office po zaškolení. Flexibilná pracovná doba.

•   Služobné vozidlo na pracovné cesty.

•   Teambuildingy, firemná lyžovačka, športový deň.

•   Ovocie na týždeň a šálka dobrej kávy každý deň.

Informácie o výberovom konaní:
Jedno kolo. Krátky telefonát a potom osobný rozhovor s majiteľom firmy — o vašej praxi, o hodnotách a najmä o mandáte: čo budete rozhodovať samostatne a ako. Bez naťahovania a bez piatich kôl.
Vyberáme podľa hodnôt a odbornosti v pomere 50 : 50 a obe musia prejsť samostatne. Vysoká odbornosť u nás nevykompenzuje nesúlad v hodnotách. Je to poučenie, ktoré nás v minulosti stálo celý tím a druhýkrát ho robiť nebudeme.
Životopis pošlite na kariera@hescon.sk. Ozveme sa každému, kto sa prihlási.

Požiadavky na zamestnanca:
Must-have

•   Minimálne 4 roky v HR, z toho aspoň 2 roky samostatne vedený nábor. Nie administrácia životopisov — vlastný proces, vlastné rozhodnutia.

•   Vysokoškolské vzdelanie I. alebo II. stupňa, alebo stredoškolské s maturitou a porovnateľná odborná prax v HR.

•   Pracovnoprávnu agendu zvládate samostatne — zmluvy, Zákonník práce, poisťovne.

•   Máte skúsenosť s tvorbou alebo aktualizáciou interných predpisov a smerníc.

•   Viete povedať nepríjemnú vec majiteľovi firmy a nerozsypete sa z toho.

•   Viete urobiť rozhodnutie samostatne, aj keď Vám ho nikto nepotvrdí.

•   Vodičský preukaz B a ochota pravidelne cestovať do Košíc a Bratislavy.

•   Pokročilá znalosť Microsoft 365.

Nice-to-have

•   Odbor ľudské zdroje a personálny manažment, ekonómia a manažment, psychológia, právo alebo andragogika.

•   Skúsenosť z projekčnej, inžinierskej alebo technickej firmy.

•   Skúsenosť s vedením ľudí.

•   AI nástroje beriete ako parťáka, nie ako hrozbu.

•   Skúsenosť s LinkedIn Recruiter.

•   Skúsenosť s projektovým alebo CRM systémom.

Vodičský preukaz:
B