HR Business Partner

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

Budujeme moderné HR blízko biznisu. Ako HR Business Partner budeš spojkou medzi manažérmi a HR back‑office a poradcom pri všetkom, čo sa týka ľudí. Pokrývame celý cyklus: nábor, onboarding, performance, talent & succession, odmeňovanie (review), engagement a manažment zmeny.
Zároveň chceme, aby si zodpovedal/a za jednu oblasť a stal/a sa SPoC (single point of contact) pre tím - napr. Recruitment, Onboarding, Performance & OKRs, Talent, Engagement alebo Rewards.

Čo bude tvoja agenda

• Partnerstvo s manažérmi: workforce planning, org. zmeny, poradenstvo pri rozhodnutiach o ľuďoch.

• Nábor a onboarding pre priradené útvary; spolupráca s interným/externým sourcingom.

• Performance & rozvoj: facilitácia cieľov, kalibrácií a talent review; práca s „high‑potentials“.

• Odmeňovanie: príprava podkladov do mzdových/bonusových cyklov, fair‑pay princípy.

• Engagement & well‑being: interpretácia dát, návrh opatrení.

• Vlastníctvo jednej funkčnej oblasti HR a zdieľanie best practices s kolegami.

Koho hľadáme

• 2+ rokov v HRBP/People Partner roli v stredne veľkej alebo veľkej firme.

• Skúsenosť s budovaním dôvery u manažérov, schopnosť „zastaviť aj rozbehnutý vlak“ s rešpektom.

•  prezentačné a facilitačné zručnosti.

• Plusom: finančné služby/korporátne prostredie, 

  
  

Zamestnanecké výhody, benefity:

• Priestor mať skutočný vplyv na nastavenie HR procesov počas zmeny a modernizácie.

• Silu a stabilitu veľkej finančnej skupiny, rozvojový rozpočet a mentoring v tíme.

• Transparentné a motivujúce odmeňovanie so zaujímavými  benefitmi 

  
  

Informácie o výberovom konaní:
Pošli svoje CV a motivačný list v slovenskom jazyku na consilium@consilium.sk

Požiadavky na zamestnanca:

1. Dôveryhodný/á partner/ka:prirodzená autorita, integrita, cit pre spravodlivosť; viete povedať „nie“ s rešpektom a argumentmi.

2. Systémové myslenie:vidíte súvislosti naprieč útvarmi; rozlišujete symptóm od príčiny.

3. Odolnosť v zmenách:pokoj v náročných situáciách, konzistentnosť; hľadanie riešení, nie vinníkov.

4. Empatia a nestrannosť:rozumiete motiváciám ľudí aj obmedzeniam biznisu; držíte dôvernosť.

Vodičský preukaz:
B