Manažér údržby

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

Údržba nie je oddelenie, ktoré zavoláme, keď stroj stojí. Aspoň nie v závode, ktorý chce fungovať dobre.

Ak dnes vediete údržbu, ale väčšinu času iba hasíte poruchy a na prevenciu či systematické zlepšovanie nezostáva priestor, tu dostanete mandát zmeniť to.

Prevezmete približne 40-členné oddelenie skúsených údržbárov a technických špecialistov a Vašou úlohou nebude naučiť ich remeslo. Vašou úlohou bude dať ich odbornosti spoločný smer, nastaviť systém a prepojiť údržbu s výrobou.

Výrobný manažér hľadá k sebe partnera, ktorý sa pri poruche nebude pýtať, KTO je vinný, ale ČO je príčinou, čo hovoria dáta a čo treba zmeniť, aby sa problém neopakoval.

Čo budete robiť ?

• Viesť a rozvíjať cca 40-členné oddelenie mechanickej a elektrickej údržby vrátane technických špecialistov a inžinierov.

• Nastavovať smerovanie údržby, jasnú zodpovednosť v tíme a odbornosť

• Prepájať údržbu s výrobou tak, aby obe oddelenia riešili spoločný výsledok závodu, nie vlastné územia.

• Rozvíjať preventívnu a autonómnu údržbu, sledovať kľúčové ukazovatele a riešiť skutočné príčiny porúch.

• Pripravovať a kontrolovať rozpočet údržby a rozhodovať s ohľadom na náklady aj dlhodobú spoľahlivosť zariadení.

• Viesť technické a investičné projekty vrátane zavádzania nových technológií.

• Zabezpečiť dodržiavanie legislatívy a interných štandardov vrátane energetického manažérstva podľa ISO 50001 a spolupracovať s kolegami v zahraničí.

Čo Vám táto pozícia môže priniesť ?

• Dostanete možnosť meniť spôsob, akým údržba funguje.

• Nebudete preberať oddelenie bez skúseností. V tíme sú ľudia, ktorí poznajú stroje, technológie aj závod do detailu. Vašou pridanou hodnotou bude dať ich odbornosti spoločný smer, nastaviť priority a vytvoriť systém, v ktorom údržba nečaká iba na ďalšiu poruchu.

• Ak máte radi dáta, hľadanie skutočných príčin, dlhodobejšie plánovanie a metódy neustáleho zlepšovania, nebudete ich tu presadzovať "proti prúdu". Rovnaký spôsob práce podporuje výrobný manažér aj váš budúci nadriadený.

• Dokážete rásť - odborne aj ľudsky. Nie je to automatický prísľub kariérneho postupu, ale jasný dôkaz, že výsledky a schopnosť viesť zmenu tu nezostávajú bez povšimnutia.

Zamestnanecké výhody, benefity:

• Ročný bonus vo výške 10 % ročnej základnej mzdy podľa splnenia KPI's

• Pravidelné balíčky výrobkov spoločnosti.

• Priestor ovplyvňovať technické smerovanie a fungovanie údržby v rámci celého závodu.

• Spolupráca s odborníkmi a kolegami v rámci medzinárodnej skupiny.

Informácie o výberovom konaní:
Spolu so životopisom nám môžete napísať aj odpoveď na jednu otázku:

Čo vám dnes vo vašej pozícii chýba, že uvažujete o zmene?
Nemusí byť dlhá. Zaujíma nás, čo by vám mala nová pracovná príležitosť priniesť, aby pre vás mala skutočný zmysel.

Výberové konanie bude pozostávať z niekoľkých kôl - najskôr osobný rozhovor s nami v agentúre (1.kolo), potom osobný rozhovor priamo v závode s Manažérom výroby a personalistom (2. kolo), assement centrum a finálne kolo.
U vybraných uchádzačov budeme preverovať s ich súhlasom aj referencie.

Požiadavky na zamestnanca:

Na tejto pozícii uspejete, ak:

• Máte veľmi dobrú orientáciu v priemyselnej údržbe a rozumiete mechanickej aj elektrickej stránke výrobných zariadení.

• Dokážete viesť väčší tím, v ktorom sú skúsení odborníci s rôznymi špecializáciami.

• Rozhodujete sa na základe faktov, dát a príčin, nie podľa momentálnej emócie alebo tlaku.

• Pri probléme nehľadáte vinníka, ale funkčné riešenie a spôsob, ako predísť jeho opakovaniu.

• Viete prepájať oddelenia a budovať spoluprácu medzi údržbou, výrobou, kvalitou a technickým rozvojom.

• Pracujete systematicky, dokážete plánovať aj vo viacročnom horizonte a postupovať krok za krokom.

• Viete si stanoviť priority, sledovať náklady a dotiahnuť dohodnuté opatrenia do výsledku.

• Dokážete komunikovať v angličtine so zahraničnými kolegami v písomnej aj ústnej forme.

• Ste odolný voči tlaku, no tlak neprenášate na tím chaotickým alebo konfliktným spôsobom.