Manažér/Manažérka odmeňovania a benefitov

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:
Máte C&B v malíčku? My máme výzvu, ktorá ti sadne.

Hľadáme lídra, ktorý nekontroluje len excelové tabuľky, ale buduje stratégiu odmeňovania s dopadom. Pre nášho klienta – prosperujúcu a stabilnú výrobnú spoločnosť  – obsadzujeme kľúčovú pozíciu v oblasti riadenia odmeňovania a zamestnaneckých výhod. Hľadáme skúseného profesionála, ktorý ovláda nielen implementáciu, ale aj tvorbu a rozvoj C&B stratégie, a je pripravený na komplexné výzvy v dynamickom a regulovanom prostredí.

Čo vás čaká:
- Strategické riadenie a tvorba politiky odmeňovania, benefitov a súvisiacich HR procesov
- Zodpovednosť za reporting, kontroling a plánovanie personálnych nákladov
- Spolupráca a vyjednávanie s top manažmentom a sociálnymi partnermi
- Vedenie skúseného tímu
- Aktívna účasť na plánovaní pracovných kalendárov, dochádzkových a mzdových systémov

Čo ponúkame:
- Reprezentatívnu pozíciu v jednej z najvýznamnejších spoločností v sektore
- Príležitosť ovplyvňovať strategické rozhodnutia a budovať fungujúce HR štruktúry
- Dôverný a vysoko profesionálny proces výberu

Zamestnanecké výhody, benefity:
- 13. plat ako stabilná súčasť ročnej odmeny
- Ročný výkonnostný bonus viazaný na individuálne a tímové výsledky
- Služobné vozidlo s možnosťou využitia na súkromné účely
- Valorizácia mzdy v súlade s vývojom výkonu a trhu
- Multisport karta pre podporu aktívneho životného štýlu
- Nadštandardný počet dní dovolenky nad rámec zákona
A to zďaleka nie je všetko!

Staňte sa súčasťou tímu, kde benefity nie sú len na papieri, ale každodennou realitou.

Požiadavky na zamestnanca:
- Minimálne 6 rokov skúseností v oblasti C&B vo výrobnej spoločnosti s viac ako 1000 zamestnancami 
- Znalosti v oblasti miezd, reportingových a kontrolingových procesov
- Zručnosti v oblasti vyjednávania na úrovni predstavenstva a odborových organizácií
- Ekonomické alebo finančné vzdelanie
- Výbornú znalosť anglického jazyka
- Chuť podieľať sa na formovaní a oživení kľúčových HR procesov