Špecialista ľudských zdrojov

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

1. Koordinácia činností personálneho a mzdového odboru 
2. Tvorba, rozvoj a implementácia personálnej a mzdovej stratégie organizácie.
3. Zodpovednosť za HR procesy – nábor, adaptácia, starostlivosť o životný cyklus zamestnancov, rozvoj zamestnancov.
4. Príprava a realizácia výberových konanína vedúce pracovné miesta, ako i osobných pohovorov s uchádzačmi.
5. Spracovanie a aktualizácia personálnych a mzdových údajov v systéme HUMANET, neskôr CES.
6. Zabezpečenie správneho uplatňovania Zákonníka práce, kolektívnej zmluvy a ďalších predpisov v personálnej aj mzdovej oblasti.
7. Komplexné zabezpečenie mzdovej agendy a spracovanie mzdových výstupov vrátane výpočtu miezd, odvodov, zrážok a náhrad.
8. Komunikácia so Sociálnou poisťovňou, zdravotnými poisťovňami, daňovým úradom a ÚPSVaR.
9. Tvorba interných smerníc (Pracovný poriadok, Organizačný poriadok, výberové konania,...).
10. Príprava a aktualizácia podkladov pre kolektívne vyjednávanie so zástupcami zamestnancov.
11. Zabezpečenie ochrany osobných údajov zamestnancov v zmysle legislatívy.
12. Reporting vedeniu organizácie, ako i MZ SR a spracovanie odborných personálnych a mzdových analýz.
13. Kooperácia pri zavádzaní nového informačného systému CES/SAP a podpora jeho efektívnej implementácie v oblasti HR a miezd.

Zamestnanecké výhody, benefity:

• týždenný pracovný čas 37,5 hodiny,
• týždeň dovolenky nad rámec Zákonníka práce,
• závodné stravovanie,
• príspevky zo sociálneho fondu (rekreácie, jubilejné odmeny),
• príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie (DDS).

Informácie o výberovom konaní:
Podmienkou úspešného obsadenia pracovnej pozície sú súčasné teoretické a praktické vedomosti z oblasti personalistiky a miezd.

Z hľadiska efektivity výberového konania, žiaľ nie je možné reagovať na všetky žiadosti osobitne, preto bude kontaktovaný uchádzač, pri ktorom sú splnené kvalifikačné predpoklady naplnenia uvedených výberových podmienok pre obsadenie pracovnej pozície.
Všetkým ostatným sa vopred ospravedlňujeme a želáme veľa úspechov.

Požiadavky na zamestnanca:

Požadované znalosti a zručnosti:

• výborná znalosť Zákonníka práce a súvisiacich predpisov,
• výborné organizačné a riadiace schopnosti,
• praktické skúsenosti s vedením tímu,
• samostatnosť, dôslednosť, spoľahlivosť a precíznosť,
• schopnosť riešiť konflikty a pracovné situácie s nadhľadom a konštruktívne,
• analytické a systémové myslenie, orientácia na optimalizáciu procesov,
• výborné komunikačné a argumentačné schopnosti.

IT zručnosti:

• MS Office (Excel, Word, Outlook) – pokročilá úroveň,
• znalosť mzdového systému HUMANET – výhodou.