HR Manager (p846)

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:
Staň sa pevnou súčasťou firmy, ktorá ti ponúkne stabilitu, dôveru a priestor na uplatnenie HR stratégie v kľúčovej manažérskej pozícii.

Hlavné úlohy a zodpovednosti:
Ako HR Manager budeš zodpovedný/á za komplexné riadenie oblasti ľudských zdrojov v spoločnosti:

- Komplexné zabezpečenie personálnej a mzdovej agendy.
- Vedenie personálnej dokumentácie zamestnancov.
- Koordinácia HR tímu, delegovanie úloh a organizačná podpora.
- Zastrešenie výberových procesov (nábor, nástup, výstup zamestnancov).
- Úzka spolupráca s manažérmi pri riešení personálnych otázok.
- Poskytovanie poradenstva v oblasti Zákonníka práce a pracovnoprávnej legislatívy.
- Aktívna účasť na strategických rozhodnutiach spoločnosti.
- Implementácia a rozvoj HR stratégií v súlade s cieľmi firmy.
- Riadenie talentov, výkonnosti a rozvojových programov zamestnancov.
- Návrh systému vzdelávania, hodnotenia a odmeňovania.
- Riešenie interných personálnych problémov a sťažností.
- Spolupráca na HR projektoch a zavádzaní nových procesov.
- Príprava HR analýz, reporting a práca s HR KPI.
- Návrhy na zefektívnenie HR procesov.
- Návrh a správa sociálneho systému pre zamestnancov.
- Koordinácia personálneho plánovania a obsadenia tímov.

Pracovná doba: od 08:00 do 16:00 hod.

Zamestnanecké výhody, benefity:
- Stabilná kmeňová pozícia v silnej a etablovanej spoločnosti.
- Manažérska rola s reálnym vplyvom na chod firmy.
- Motivačné finančné ohodnotenie (dohodou podľa skúseností).
- Priestor na odborný a osobnostný rast.
- Účasť na strategických rozhodnutiach spoločnosti.
- Moderné pracovné prostredie a podpora zo strany vedenia.
- Dlhodobá perspektíva a istota zamestnania.

Informácie o výberovom konaní:
Zaujala ťa táto výzva?
Pošli nám svoj životopis a krátke predstavenie. Radi sa s tebou porozprávame o detailoch pozície v diskrétnom režime.

Požiadavky na zamestnanca:
- Vysokoškolské vzdelanie (ideálne v oblasti HR, manažmentu, práva alebo ekonómie).
- Min. 3–5 rokov skúseností na HR pozícii, ideálne vo výrobnej spoločnosti.
- Skúsenosti s vedením ľudí a koordináciou tímu.
- Výborná znalosť Zákonníka práce a HR legislatívy.
- Skúsenosti s náborom, mzdovou a personálnou agendou.
- Strategické myslenie a schopnosť rozhodovania.
- Samostatnosť, zodpovednosť a vysoká úroveň diskrétnosti.
- Výborné komunikačné a organizačné schopnosti.
- Znalosť anglického jazyka výhodou (nie podmienkou).