Personálno-mzdový referent (m/ž)

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

- komplexné zabezpečovanie personálnej agendy zamestnancov od vzniku až po skončenie pracovného pomeru,

- príprava pracovných zmlúv, dohôd, dodatkov a ostatnej pracovnoprávnej dokumentácie,

- evidencia a aktualizácia personálnych údajov zamestnancov,

- zabezpečovanie nástupov, výstupov a zmien pracovnoprávnych vzťahov,

- spracovanie dochádzky a príprava podkladov pre spracovanie miezd,

- spracovanie mzdovej agendy v súlade s platnou legislatívou,

- komunikácia so Sociálnou poisťovňou, zdravotnými poisťovňami, úradmi a ďalšími inštitúciami,

- prihlasovanie a odhlasovanie zamestnancov do príslušných inštitúcií,

- sledovanie legislatívnych zmien v oblasti pracovného práva a miezd,

- zabezpečovanie náboru zamestnancov vrátane zverejňovania pracovných ponúk, komunikácie s uchádzačmi a organizácie pohovorov,

- spolupráca s vedúcimi pracovníkmi pri obsadzovaní pracovných pozícií,

- príprava personálnych a mzdových reportov pre vedenie spoločnosti,

- plnenie ďalších úloh súvisiacich s personálnou a mzdovou agendou.

Zamestnanecké výhody, benefity:

- práca v stabilnej spoločnosti
- práca na plný úväzok
- pravidelný stabilný príjem, mzda vyplatená načas
- príspevok zamestnávateľa do III. piliera /DDS/
- finančná odmena pri životných udalostiach – pri príležitosti životného jubilea, uzavretia manželstva, pri narodení dieťaťa, pracovné jubileum
- finančná výpomoc pri úmrtí blízkej osoby

- poskytnutie neplateného voľna ak zamestnanec požiada z dôvodu dôležitých osobných prekážok v práci
- karta Multisport
- vianočné odmeny
- mikulášske balíčky
- firemné akcie – dvakrát ročne

Požiadavky na zamestnanca:

- samostatné zvládanie personálnej agendy

- samostatné spracovanie mzdovej agendy

- dobrá znalosť Zákonníka práce a súvisiacej pracovnoprávnej legislatívy,

- skúsenosti s náborom a výberom zamestnancov,

- dobré komunikačné a organizačné schopnosti,

- samostatnosť, zodpovednosť, precíznosť a diskrétnosť,

- dobrá znalosť MS Office,

- znalosť programu SOFTIP – výhodou,

- ochota sledovať a aplikovať zmeny v pracovnoprávnej a mzdovej legislatíve,

- schopnosť pracovať samostatne aj v tíme.