Manažér digitálnej transformácie (muž / žena) – senior

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

Do nášho tímu hľadáme kolegu alebo kolegyňu s predchádzajúcimi skúsenosťami,
ktorý/á bude náš kraj viesť procesom digitálnej transformácie a stane sa jej lídrom a ambasádorom.

Vašou úlohou na tejto pozície bude.

• vo výkonnej funkcii viesť samosprávny kraj procesom digitálnej transformácie a pôsobiť ako hlavný odborný garant a strategický a technologický líder digitálnej transformácie kraja navonok aj dovnútra úradu,
• zodpovedať za vytvorenie komplexnej Stratégie digitalizácie a rozvoja IKT BBSK (ďalej len „stratégia“) a navrhnúť implementačný rámec v súlade s dlhodobými cieľmi samosprávneho kraja,
• poskytovať skúsenosti a „best practice“ z predchádzajúcej praxe v procese digitálnej transformácie v organizácii,
• nastaviť metodiku a rámec pre podnikovú architektúru a riadenie IT služieb,
• navrhnúť a riadiť tím pre digitálnu transformáciu,
• budovať digitálnu kultúru na úrade a v ďalších organizáciách kraja a riadiť zmeny.

Zamestnanecké výhody, benefity:

• práca s ľuďmi, ktorí sa navzájom počúvajú a rešpektujú,
• priestor pre sebarealizáciu, možnosť prinášať zmeny a presadzovať zlepšenia,
• koncepčná práca, ktorá má pridanú hodnotu,
• 5 dní dovolenky nad rozsah ZP, Sick days, zvýhodnenie počas PN, možnosť Home Office a iné benefity z kolektívnej zmluvy.

Informácie o výberovom konaní:
Svoj profesijný životopis spolu s motivačným listom prosím zašlite najneskôr do 9. decembra 2025. Uchádzači, ktorí budú najviac spĺňať naše požiadavky budú pozvaní na výberový pohovor, ktorý bude zameraný na overenie údajov z dodaného štruktúrovaného životopisu.

Podmienkou práce s podkladmi uchádzačov je súhlas dotknutej osoby so spracúvaním osobných údajov podľa príslušnej legislatívy, nie starší ako jeden mesiac.
Úspešný uchádzač musí spĺňať podmienku bezúhonnosti a spôsobilosti na právne úkony v plnom rozsahu.

Požiadavky na zamestnanca:

• výborné manažérske a organizačné zručnosti
• preukázateľná min. 3-ročná skúsenosť vo výkonnej IT manažérskej pozícii
• praktické skúsenosti s digitálnou transformáciou v organizácii vo výkonnej pozícii
• líderstvo
• schopnosť prispôsobiť sa špecifikám verejnej správy
• holistický pohľad na organizáciu ako celok – prierezové znalosti v strategickom plánovaní, dátovom manažmente, IT manažmente, komunikácií a procesnom manažmente
• znalosť rámcov pre budovanie a riadenie podnikovej architektúry (v nadväznosti na Architektonický rámec verejnej správy Slovenskej republiky),
• znalosť rámcov pre riadenie IT služieb (ITIL),
• schopnosť viesť diskusiu s politickým vedením aj s technickými expertmi