HR Business Partner

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:
HR BP bude približne 2 roky pracovať pod vedením HR manažéra, ktorý navrhne cieľový HR systém a spolu s HR BP ho bude implementovať, stabilizovať a „oživovať“ v prevádzke. Po 2 rokoch sa očakáva, že HRBP prevezme plnú zodpovednosť za HR agendu a procesy a plynulo sa posunie do role HR manažéra

Kľúčové zodpovednosti:

1) Implementácia a stabilizácia HR procesov (build → implement → run) 

• spoluimplementácia HR procesov navrhnutých HR manažérom (nábor, onboarding, hodnotenie výkonu, tréning/rozvoj, disciplinárne prípady, reporting) 
• zavedenie HR „rytmu“: hiring review, people review, mesačné KPI, kvartálne priority 
• tvorba a nasadenie jednoduchých nástrojov (checklisty, šablóny, scorecardy, 30/60/90 review) 
• zber spätnej väzby z prevádzky a zlepšovanie procesov (čo funguje / čo nefunguje) 

Cieľ: HR procesy sú jednoduché, používané a udržateľné – aj bez neustálej „kontroly HR“. 

2) Partnerstvo s manažérmi vo výrobe (HR v praxi) 

• pravidelné 1:1 s pridelenými manažérmi/majstrami (people témy, priority, eskalácie) 
• poradenstvo: dochádzka, disciplína, výkon, konflikty, motivácia, komunikácia 
• podpora pri organizačných zmenách (presuny, zmenovosť, reorganizácie) 
• dohliadanie na konzistentné dodržiavanie HR procesov v tímoch 

Cieľ: manažéri riadia ľudí jednotne, férovo a predvídateľne. 

3) Nábor a stabilizácia obsadzovania (pre pridelený úsek) 

• spresnenie potreby (profil, kritériá, zmenovosť, dostupnosť, mzdové rámce – podľa interných pravidiel) 
• koordinácia výberu (screening, interview, feedback, ponuka) + SLA na kroky 
• spolupráca na sourcingu (odporúčania, agentúry, inzercia – podľa nastavenia) 
• reporting funnelu a úspešnosti zdrojov 

Cieľ: včasné obsadzovanie a stabilnejšie tímy. 

4) Adaptácia a kvalifikácia (onboarding, aby človek „fungoval“) 

• nasadenie adaptačných plánov (napr. 30/60/90 dní) a kontrolných bodov 
• spolupráca s majstrami na zaškolení a kvalifikačných požiadavkách 
• riešenie rizík prvých mesiacov (predčasné odchody, výkon, disciplína) 
• zlepšovanie adaptácie na základe dát a spätnej väzby 

Cieľ: rýchlejšie zapracovanie a vyššia retencia po 90 dňoch. 

5) Výkon, spätná väzba a pracovnoprávne prípady (konzistencia) 

• podpora manažérov pri nastavovaní cieľov/KPI (podľa systému firmy) 
• koordinácia hodnotiacich cyklov a kvalita výstupov (nie len „odškrtnuté“) 
• facilitácia náročných rozhovorov (výkon/správanie) a dokumentácia podľa pravidiel 
• návrhy akčných plánov (zlepšenie výkonu, presun, rozvoj, ukončenie – podľa situácie) 

Cieľ: výkon a pravidlá sú jasné, konzistentné a obhájiteľné. 

6) Rozvoj a vzdelávanie (prakticky pre potreby výroby) 

• identifikácia potrieb (skill gaps, kvalita, nové procesy, potreby majstrov) 
• spolupráca na tréningovom pláne (povinné + rozvojové témy) 
• vyhodnocovanie účinnosti (dopad na prax, nie len počet školení) 

Cieľ: rozvoj podporuje výkon, stabilitu a kvalitu. 

7) Príprava na rolu HR manažéra (nástupnícky plán) 

• postupné preberanie ownershipu procesov
• vedenie menších HR projektov (napr. zníženie fluktuácie, adaptácia, výkon majstrov) 
• „shadowing“ HR manažéra v témach: plánovanie, prioritizácia, reporting vedeniu, budget (v rozsahu firmy) 
• príprava na koordináciu HR spoluprác (agentúry, tréneri, payroll, BOZP – podľa reality) 

Cieľ: po 24 mesiacoch je HR BP pripravený prevziať rolu HR manažéra. 

Zamestnanecké výhody, benefity:

Toto je rola pre človeka, ktorý: 

• chce mať viditeľný dopad a zároveň rásť do HR manažérskej role, 

• baví ho kombinácia práce s ľuďmi + systémom (procesy, dáta, zlepšenia), 

• chce byť pri budovaní HR „poriadku“ vo výrobe a prevziať zaň ownership. 

Informácie o výberovom konaní:
Kontaktovať budeme iba vybraných uchádzačov.

Požiadavky na zamestnanca:

• Minimálne 4 roky praxe v HR vo výrobnej spoločnosti 

• Skúsenosť aspoň v 2–3 HR oblastiach: nábor, adaptácia, výkon, vzdelávanie (ideálne kombinácia) 

• Základná orientácia v pracovnoprávnej praxi (dochádzka, disciplína, dokumentácia – v rozsahu role) 

• Schopnosť pracovať s dátami (Excel/Sheets, jednoduchý reporting, interpretácia trendov) 

• Výhodou: skúsenosť s nastavovaním/zlepšovaním HR rutín (nie len administrácia)