Talent Acquisition Specialist

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:
ESET stále rastie a preto Ťa potrebujeme na pomoc s hľadaním a výberom našich nových kolegov/kolegýň.

Budeme hľadať programátorov/programátorky, kolegov/kolegyne na backoffice, marketing, sales, IT security ďalších Eseťákov a Eseťáčky pre mnoho našich oddelení po celom svete.
Job description

Čo bude ten Tvoj ,,chlebíček“ - na tom sa vieme dohodnúť, no určite budeš ako kandidát/ka pre nás zaujímavý, ak sa nezľakneš žiadneho typu pozície. Budeš taktiež participovať na rôznych projektoch, ktoré nám pomôžu ešte viac vylepšiť naše procesy a employer branding.

Ak Ťa baví hľadať nové talenty, prepájať ich s kariérnymi príležitosťami v ESETe a zanechávať skvelú candidiate experience, si pre nás ten pravý/pravá

Pridaj sa do nášho Global People / Talent Acquisition and Employer branding tímu.
Zameriavame sa hlavne na nábor pre Headquarters, ale môžeš sa tešiť na spoluprácu aj s našimi pobočkami - či už v rámci hiringu, alebo na globálnych projektoch.

##A prečo sa rozhodnúť pre recruitment práve v ESETE?##
- možnosť podieľať sa na budovaní a raste jednej z popredných svetových technologických firiem
- dostaneš sa aj k recruitmentu pozícii v zahraničí pre naše pobočky
- možnost ovplyvnovať to, ako sa robí recruitment nie len u nás na HQ, ale aj na pobočkách po celom svete - neustále zlepšujeme naše procesy, zavádzame nove tooly pre efektívnejšiu prácu
- vynikajúca spolupráca s hiring manažérmi
- patril/a by si do tímu 7 recruitment nadšencov, takže o osobné interakcie, zdieľanie know-how, radostí aj strastí pri káve a koláčiku v našej kuchynke by nebola núdza
- úzka spolupráca s HR Business Partnermi a možnosť čo-to sa od nich priučiť
- možnosť navrhovať a implementovať zmeny v recruitment procese v HQ aj na pobočkách

##Na čo sa môžeš tešiť?##
- samostatné riadenie celého výberového procesu – od prípravy požiadaviek spolu s hiring manažérom až po odkomunikovanie ponuky kandidátovi. V celom procese Ti pomôže HR systém Workday.
- aktívne vyhľadávanie kandidátov
- komunikácia s kandidátmi – plánovanie pohovorov, poskytovanie spätnej väzby - vedenie pohovorov. Na všetkých našich pohovoroch sú prítomní aj hiring manažéri, prípadne členovia tímu, takže Tvojou zodpovednosťou je najmä preverenie osobnostných predpokladov kandidáta
- konzultácie s hiring manažérmi - príprava ponuky a následné odprezentovanie kandidátovi
- podieľanie sa na recruitment projektoch – employer branding, implementácia nových procesov či toolov

##Osobnostné predpoklady a zručnosti :##
- anglický jazyk - Pokročilý (C1)
- aspoň 2 roky skúseností s recruitmentom
- skúsenosť so sourcingom v interných a externých databázach a aktívnym oslovovaním kandidátov
- proaktívny prístup pri vyhľadávaní a pritiahnutí talentov
- dobré komunikačné zručnosti a profesionálny prejav
- schopnosť porozumieť potrebám biznisu
- samostatnosť a proaktivita
- systematický, štrukturovaný prístup k práci - tímový duch


*Pozícia je zástup za materskú/rodičovskú dovolenku (ide o dlhodobejší zástup, nie je však vylúčené ani ďalšie pokračovanie v spolupráci)

Ak Ťa zaujalo, čo si sa dočítal/a pošli nám svoje CV, už teraz sa naň tešíme ;)

Informácie o výberovom konaní:
*Pozícia je zástup za materskú/rodičovskú dovolenku (ide o dlhodobejší zástup, nie je vylúčené ani ďalšie pokračovanie v spolupráci)