Junior People Business Partner (zástup za MD)

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:
Chceš byť súčasťou tímu, ktorý stojí za hladkým chodom HR procesov v jednej z najväčších poradenských spoločností na trhu komerčných nehnuteľností?

V našom CBRE People tíme hľadáme Junior People Business Partnera ako náhradu za kolegyňu, ktorá nám odchádza na materskú dovolenku. Pozícia je ideálna pre niekoho, kto v sebe prirodzene spája systematickosť, orientáciu na detail a procesné myslenie s ľudským prístupom. Táto rola je u nás kľúčová pre každodennú HR operatívu firmy – od správy pracovnoprávnych dokumentov a mzdových podkladov cez prípravu reportov až po podporu kolegov a manažérov pri riešení personálnych otázok.

V našom tíme si ceníme otvorenú komunikáciu a spätnú väzbu – veríme, že práve tá je základom inovácií a neustáleho zlepšovania sa. Sme profesionáli, ktorí berú svoju prácu vážne, ale zároveň pri tom nezabúdame na humor a nadhľad. Hľadáme k sebe parťáka/ parťáčku, ktorý/á rozumie dátam aj ľuďom, myslí inovatívne a pomôže nám posunúť naše HR procesy na vyššiu úroveň.

Ak ťa baví HR, ktoré má hĺbku, a chceš mať reálny dopad na zamestnaneckú skúsenosť, pridaj sa k nám – možno hľadáme práve teba! :)


Čo budeš robiť:

HR operatíva, ktorá spája precíznosť s big picture pohľadom – od miezd až po globálne projekty:

• Príprava podkladov pre mzdy; budeš hlavná kontaktná osoba pre payroll poskytovateľa aj zamestnancov.
• Administrácia personálnych zložiek (príprava, evidencia, aktualizácia pracovnoprávnych dokumentov); správa administratívnych žiadostí (potvrdenia, zmena údajov).
• Správa dochádzkového systému; exporty a mesačné podklady.
• Administrácia internej databázy PeopleSoft – vedenie osobných údajov, mesačné aktualizácie, príprava reportov; dohľad nad kvalitou dát.
• Správa interných systémov a zamestnaneckých benefitov; koordinácia dodávateľov v oblastiach GDPR, BOZP/OPP, Health & Safety.
• Základné konzultácie pre zamestnancov a manažérov (personalistika, mzdy); pomoc pri interpretácii interných HR smerníc a Zákonníka práce.
• Príprava základných HR reportov a podkladov pre manažment; vyhľadávanie chýb v dátach, párovanie, konsolidácia.
• Asistencia pri riešení otázok vzťahov so zamestnancami (zber podkladov, faktické overenie).
• Koordinácia procesu nastavovania a vyhodnocovania cieľov vo vzdelávacej platforme Talent Coach; nominačné procesy do vzdelávania; príprava podkladov pre ročné bonusy.
• Spolupráca na lokálnych aj globálnych aktivitách/projektoch; koordinačná podpora interných iniciatív (napr. Be Well Week).

Čím sme v CBRE iní?

Globálny líder s lokálnym srdcom
Staň sa súčasťou globálneho aj slovenského lídra na trhu komerčných nehnuteľností. Nájdeš nás v rebríčku Fortune 500 najviac hodnotných spoločností sveta a sme aj finalistami celoslovenskej súťaže Najzamestnávateľ 2024.
Excelentnosť a inovácie
Milujeme výzvy a radi prinášame riešenia, ktoré posúvajú hranice. V CBRE budeš mať prístup k najmodernejším nástrojom produktivity – od Copilotu až po vlastné AI riešenia, ktoré ti uľahčia prácu a zvýšia efektivitu.
Sloboda a flexibilita
Naša HR operatíva je nastavená tak, aby si mal/a poriadok v procesoch ale zároveň aj slobodu na vlastný štýl práce – od každodenných detailov až po globálne projekty. Flexibilná pracovná doba a možnosť home officu su u nás samozrejmosťou.
Kariérny rast a expertný rozvoj
V CBRE dávame priestor zvedavým ľuďom, ktorí sa radi učia. Vďaka tomu získaš prístup k predplatenej mzdovej platforme a odbornému vzdelávaniu prostredníctvom LinkedIn Learningu, aby si bol vždy o krok vpred.
Well-being a zdravý životný štýl
Záleží nám na wellbeingu našich zamestnancov. Okrem Multisport karty ponúkame prostredie, kde sa rešpekt a inklúzia spájajú s podporou zdravého životného štýlu (napríklad denne zdarma čerstvé ovocie či pravidelné masáže na pracovisku).

Zamestnanecké výhody, benefity:
Chceme, aby sa naši zamestnanci u nás cítili dobre, preto podporujeme benefity v oblasti work-life balance, zdravia, osobného rozvoja a tímovosti:

‒ Sabbatical leave a dovolenka extra
‒ 100% preplatená PN počas prvých 10 dní
‒ Flexibilná pracovná doba a home office
‒ Odborné a AI-driven vzdelávacie a rozvojové programy pre zamestnancov, prístup na LinkedIn Learning
‒ Zdravé kancelárie s activity based pracoviskami a kolaboračnými zónami
‒ Masáže na pracovisku
‒ Bonus pri narodení dieťaťa
‒ Dni voľna pri dôležitých životných udalostiach
‒ Multisport karta
‒ Finančný bonus za odporučenie kandidátov
‒ Možnosť zúčastniť sa medzinárodných výmenných programov
‒ Teambuildingy, spoločenské podujatia pre zamestnancov
‒ Dobrovoľnícke aktivity, práca s komunitami

Požiadavky na zamestnanca:
Koho hľadáme:

• 3+ roky skúseností v HR - ideálne generalistická agenda vrátane mzdových podkladov (nutnosť) a business partnering agendy (výhodou).
• Zákonník práce máš v malíčku: poznáš rozdiely medzi pracovnými zmluvami a dohodami, proces uzatvárania PZ; vieš poradiť pri výpovednej lehote, dovolenke, či ukončeniach.
• Excel a práca s dátami na pokročilej úrovni: VLOOKUP/XLOOKUP, pokročilé vzorce, kontingenčné tabuľky, prepojenie viacerých hárkov či Power Query sú ti blízke.
• Systematickosť & big picture pohľad: si človek, ktorý si vie nastaviť proces, sledovať termíny, prioritizovať a dotiahnuť veci do konca – a to aj v dynamickom, rýchlo sa meniacom prostredí.
• Precíznosť a orientácia na detail: máš oko pre detail, pracuješ precízne a nič ti neunikne – či už pri dátach, dokumentoch alebo termínoch.
• Asertívna ale pro-klientská komunikácia: vieš komunikovať jasne a otvorene, nastaviť očakávania a zvládneš aj náročnejšie požiadavky kolegov či manažérov - s prehľadom a úsmevom na tvári
• Záujem o technické inovácie a vylepšovanie procesov: zaujíma ťa automatizácia, Mail Merge, Copilot/AI a hľadáš spôsoby, ako zjednodušiť a zefektívniť procesy.
• Diskrétnosť a etika sú pre teba samozrejmosť: vieš pracovať s citlivými informáciami bez zaváhania.
• Angličtinu zvládneš v bežnej komunikácii – budeš ju používať pri práci s internými aj medzinárodnými tímami.
• Znalosť PeopleSoft a skúsenosť s reportingom sú výhodou