Mzdový špecialista (payroll specialist)

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

• Mzdové účtovníctvo a spracovanie miezd pre celé oddelenie
• ​Príprava hlásení pre zdravotné a sociálne poisťovne
• Opravy a hromadné nahrávanie dovoleniek
• Rôzne administratívne činnosti v oblasti HR operácií
• Spracovanie dokumentov potrebných na spracovanie miezd (cestovné príkazy, PN, dovolenky atď.) a vkladanie vstupných údajov zamestnancov do mzdového systému 
• Dohľad nad doručovaním potrebných dokumentov od zamestnancov (úverové zmluvy, daňové priznania, potvrdenia a pod.) 
• Registrácia a odhlásenie zamestnancov v zdravotnej a sociálnej poisťovni 
• Vystavovanie potvrdení pri ukončení pracovného pomeru (potvrdenia o príjme, daňové doklady atď.)
• Vystavovanie potvrdení pre úrady (rodičovský príspevok, banky atď.) na základe žiadostí zamestnancov
• Zabezpečenie včasnej a presnej výplaty miezd a príprava importov pre prevody na účty
• Mesačné zasielanie výkazov do poisťovní po výpočte miezd
• Zachovanie dôvernosti a bezpečné narábanie s osobnými a citlivými údajmi
• Spolupráca s externými inštitúciami – Úrad práce, Sociálna poisťovňa, zdravotné poisťovne, daňové úrady, osobná účasť na kontrolách a auditoch
• Sledovanie legislatívnych zmien v oblasti mzdového účtovníctva
• Možná participácia na sledovaní nákladov spojených so zamestnaneckými benefitmi
• Príprava mzdových reportov pre vedenie spoločnosti a štatistické úrady
• Zodpovednosť za výpočet preddavkov a vypracovanie priznania k cestnej dani

Zamestnanecké výhody, benefity:

• 5 dní dovolenky navyše

• Bezplatné parkovanie priamo v budove

• Firemný mobil aj na súkromné používanie

• Príspevok na stravovanie hradený zamestnávateľom

Požiadavky na zamestnanca:

• Vzdelanie v oblasti HR, ekonómie alebo príbuzného odboru (alebo zodpovedajúca prax)
• Minimálne 2 roky praxe v slovenskom mzdovom účtovníctve 

• Dobrá znalosť HR procesov a mzdovej agendy

• Skúsenosť s poskytovaním profesionálnych služieb zákazníkom, schopnosť zvládať náročné situácie

• Schopnosť určiť si efektívne priority a dodržiavať termíny

• Trpezlivosť pri nastavovaní nových mzdových procesov a následná schopnosť riešiť problémy

• Proaktívny prístup pri riešení problémov
• Samostatnosť, flexibilita