Senior Recruiter do interného HR (Part-Time)

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

GoodCall mení pravidlá v recruitmente. Staviame HR na novú úroveň. Používame nové technológie, často nevyskúšané, inovátorské postupy a nechávame sa inšpirovať tými naj.

Ideme s dobou, a preto zastrešujeme krátkodobé a dlhodobé spolupráce formou tzv. recruitment outsourcing. S projektami tohto druhu máme niekoľkoročné skúsenosti a medzi našich klientov patria napríklad spoločnosti: Vodafone, Deloitte, Johson Controls, Deutsche Telecom, Škoda Auto, Siemens, Microsoft, Sitecore, či Avast a ďalší.

Recruiter bude súčasťou interného teamu nášho klienta. Bude pôsobiť pod hlavičkou klienta, ale naďalej bude fungovať ako náš zamestnanec/zamestnankyňa.

• Chcete pracovať v celosvetovo známej korporátnej spoločnosti a vidieť do kuchyne tých najmodernejších?
• Aktuálne máme otvorenú rolu pre pre skúsených šikovných recruiterov preferujúcich samostatnosť, inováciu a sebarealizáciu bez hraníc.
• Možnosť práce je flexibiline 20h/T - práce preferovane 5x do týždňa, z toho2 x home office, ak ho uchádzač preferuje. 
• Pracovisko je v Bratislave - offices pri Avione/Galvaniho. /parking je dostupný na báze "kto skôr príde.."
• Zmluva je na dobu určitú  do konca roka, s vysokoou pravdepodobnosťou predĺženia, či prechodu do interného stavu.

Čo je teda denným "jobom" recruitera?

• manažment a koordinácia recruitment procesu(od prebratia pracovnej pozície priamo s Hiring Managerom, cez tvorbu job description, po finálne vedenie pohovorov a odporúčanie)
• tvorba“employer brand”prostredníctvom správnej externej komunikácie v nábore
• selekcia CV, pre-screening, pohovory
• key account management, stretnutia s Hiring Managermi a reporting spojený s touto spoluprácou
• onboarding nových zamestnancov 
• Toto všetko musím zvládnuť sám?
  veľmi závisí od Tvojej seniority, schopností a preferencií. Okrem podpory teamu u klienta, sme Vám k dispozícií aj my v Goodcall.
  
  Aké pozície bude mať na starosti?
  
• väčšinou je to široké spektrum pozícií, od juniorských po role v oblasti senior manažmentu, podľa špecifík klienta.
  • Čo všetko znamená recruitment, ktorý by si mal poznať?
• Recruitment 21. storočia
• Ako vyhľadávať profily na LinkedIn, Facebook, Twitter, Google a iné "social media"
• Vymýšľať, tvoriť, realizovať a merať unikátne HR marketingové kampane
• Zvládnuť argumentovať náročnému HR managerovi, prebrať si pozíciu od A-Z
• Využívať AI tam, kde je to potrebné

Zamestnanecké výhody, benefity:
Prečo GoodCall?

https://www.facebook.com/GoodCallSlovakia/videos/1189335011084682/

• Good Training - máme vlastnú Recruitment Academy, ktorej garantmi sú napríklad Jan Muehlfeit, Jan Bubeník, Muriel Anton, José Kadlec atď. V RA školíme HR špecialistov i konkurenciu (súčasťou Tvojej práce je získanie certifikácie). Okrem toho sa stretávame na interných brainstormingoch a školeniach.
• Good Specialists - kombinujeme unikátne mozgy software inžinierov s výrečnosťou top recruiterov
• Good Influencers - píše o nás Forbes, prednášame na európskych a slovenských HR konferenciách
• Good Management - Paliho aj Natáliiných min. 15 rokov skúseností v businese je cítiť denne
• Good Working hours - pracujeme z officu i z domu, ráno i večer, z Pohody, z Tatier, z vlaku
• Good Innovators - máme vlastné Recruitment Technology Innovation Center, kde vyvíjame softvérové nástroje
• Good Salary - atraktívna štruktúra odmeňovania, ktorá motivuje a udržiava "high performers"
• Good Career - od sourcera k recruiterovi? alebo aj iným smerom, uvidíš, čo Ťa u nás bude najviac baviť
• Good Office - uvidíš, keď prídeš na AC

Informácie o výberovom konaní:
Ako to u nás vyzerá?
Denne sme na facebooku, na Twitteri, na LinkedIne, na Googli, na chattoch, na appkách. Voláme, píšeme, googlime, facebookujeme, postujeme, bloggujeme ale aj čítame, brainstormujeme, analyzujeme, počúvame. Popri tom hráme stolný futbal, zbierame vtipné časti CVčiek, máme samostatné office ale aj tak najradšej sedíme spolu na Tulivakoch v našej "obývačke". Toto celé voláme jednoducho: MODERNÝ RECRUITMENT.

Viac o nás: https://youtu.be/u8oHSGIECBQ

Ako u nás vyzerá výberový proces?

1. Daj nám o sebe vedieť!

Chceš sa uchádzať a nemáš CV? Nevadí...CVčko nepotrebujeme. Daj nám o sebe vediet cez Tvoj LinkedIn profil, about.me profil alebo akoukoľvek inou formou, ktorú uznáš za vhodné.
2. Zavoláme Ti
3. Ak si sadneme, pozveme Ťa na videocall
4. Ak prejdeš, dáme Ti ponuku
5. Začíname vzdelávaním - úvodná certifikácia, pozveme ťa na úvodne školenie
6. Real Job starts!

Požiadavky na zamestnanca:

Kto si?

• máš drive, dynamiku a energiu na prácu s ľuďmi, rád s nimi telefonuješ, rozprávaš, počúvaš a spolupracuješ
• rozumieš čo to znamená dobre a efektívne komunikovať
• máš za sebou recruitment skúsenosť, recruitment si skúsil v agentúre, či v internom HR
• hovoríš po anglicky min. na úrovni B2: denne u nás hovoríš s kandidátmi a väčšina výstupov je v anglickom jazyku
• vieš zorganizovať svoj čas, ak vieš zorganizovať i ostatných je to veľké plus
• skúsenosť na konzultantskej pozícií je veľkou výhodou

Koho budeš mať v tíme?

Naty: na Slovensku vybudovala najväčšiu agentúru až do pozície číslo jeden na slovenskom trhu, neskôr riadila jej európske Operations
Pali: z pozície BD Managera riadil a rozvíjal medzinárodnú personálnu agentúru v oblasti náboru, talent manažmentu, dočasného pridelenia a outsourcingu