Hlavný konštruktér / Vedúci technického oddelenia

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

Značka VISIO prežíva obdobie rastu a transformácie. Zo zabehnutej lokálnej firmy sa stávame moderným výrobným podnikom s ambíciou výrazne presadiť naše prémiové produkty (brány, ploty, automatizácia) na domácom ako aj na zahraničných trhoch. Do nášho tímu hľadáme technického lídra, ktorý preberie kľúčovú rolu pri vývoji, automatizácii konštrukčných procesov a technickej komunikácii so zahraničným veľkoobchodom.

• Vedenie tímu: Riadenie a supervízia práce interného konštruktéra, zodpovednosť za finálnu kvalitu výkresovej dokumentácie.

• Vývoj a inovácie (R&D): Návrh a vývoj nových produktových radov, modernizácia existujúcich systémov oplotenia a integrácia pokročilej automatizácie.

• Automatizácia procesov: Zavedenie systémov na automatizovanú tvorbu výkresov v CAD (makrá, parametrické modelovanie, iLogic a pod.) s cieľom minimalizovať rutinnú prácu a urýchliť prechod od zadania do výroby.

• Zahraničný B2B obchod (Technická podpora): Priama komunikácia so zahraničnými veľkoobchodnými partnermi (v anglickom jazyku) – špecifikácia technických požiadaviek, príprava riešení na mieru, dohľad nad výrobou a expedíciou.

• Optimalizácia výroby: Prepojenie konštrukčného oddelenia priamo s výrobou a zefektívňovanie procesov.

Zamestnanecké výhody, benefity:

• Motivujúce finančné ohodnotenie (fix + jasne definované bonusy za úspešné inovačné projekty a export).

• Možnosť čiastočnej práce z domu (Home Office) po zapracovaní.

• Flexibilný pracovný čas.

• Špičková hardvérová grafická stanica a licencovaný 3D CAD softvér podľa preferencií.

• Služobný notebook, smartfón, podpora vzdelávania a návštevy medzinárodných strojárskych veľtrhov.

• Zodpovedná, vysoko autonómna pozícia, kde reálne vidíte výsledky svojich inovácií v praxi.

Informácie o výberovom konaní:
Vyhradzujeme si právo kontaktovať len vybraných uchádzačov. Postup výberového konania:
1. Kontaktovanie uchádzačov na základe životopisu
2. Pozvanie vhodných uchádzačov na pracovný pohovor
3. Absolvovanie pracovného pohovoru
4. Konečný výber najvhodnejšieho uchádzača

Požiadavky na zamestnanca:

• Inovatívne, analytické myslenie a orientácia na priemyselnú automatizáciu.

• Schopnosť preklopiť technické požiadavky cudzojazyčného B2B klienta do jasného zadania pre výrobu.

• Manažérske predpoklady, asertivita, organizačné schopnosti a chuť mentorovať juniornejšieho kolegu.