Vedúci/a Personálneho a mzdového odboru

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

Hľadáme manažéra/ku z oblasti personalistiky a miezd, ktorý/á má skúsenosti s vedením ľudí, ich motiváciou a snahou o zlepšenie procesov vo FNsP Nové Zámky.

​

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti

• ​tvorba, implementácia a rozvoj HR procesov, HR stratégie a príslušných projektov, vytváranie personálnej a mzdovej politiky organizácie,
• zodpovedá za samostatné vedenie odboru a riadenie ľudských zdrojov – tím personalistiek a mzdových účtovníčok,
• zabezpečuje vedenie komplexnej pracovno-právnej a mzdovej agendy zamestnancov,
• aktívne komunikuje a  úzko spolupracuje s vedúcimi kliník, odborov, oddelení FNsP Nové Zámky,
• rieši pracovnoprávne situácie a poskytuje odborné poradenstvo v oblasti ľudských zdrojov, aktívne sleduje zmeny pracovnoprávnych predpisov a postupov s cieľom zabezpečiť súlad so všetkými príslušnými požiadavkami,
• analyzuje a spracováva dáta a reporty podľa požiadaviek vedenia, štvrťročne a ročne vystavuje štatistické výkazy, vypracovanie personálnych a mzdových analýz a prepočtov, podklady na rozpočty,
• riadi organizačné zmeny v spoločnosti a koordinuje činnosti spojené s ich prípravou, schvaľovaním, realizáciou a hodnotením,
• predkladá návrhy na automatizáciu úloh personálnej a mzdovej agendy,
• tvorba systému odmeňovania a riadenie mzdovej oblasti u zamestnávateľa s rozmanitou kvalifikačnou a profesijnou štruktúrou zamestnancov,
• spracovanie zásad odmeňovania v súlade s platnými predpismi v oblasti odmeňovania a podľa platnej podnikovej Kolektívnej zmluvy a Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa,
• vytváranie mzdovej politiky organizácie, príprava hromadných a individuálnych mzdových úprav zamestnancov,
• rozpracúvanie právnych predpisov, uznesení, smerníc, metodických pokynov a iných legislatívnych opatrení pre mzdovú oblasť na podmienky organizácie.
• spracovanie mesačných závierok, reporting vedeniu organizácie, ako i MZ SR, 
• neustály odborný rozvoj, sledovanie legislatívnych zmien,
• komplexné zabezpečovanie riadneho uplatňovania tarifných sústav a nadtarifných zložiek platov v súlade so zákonmi o odmeňovaní zamestnancov a ostatnými právnymi predpismi platnými v uvedenej oblasti, vypracovávanie návrhov rozdelenia mzdových prostriedkov pre valorizáciu platov a iných úprav.
  

Zamestnanecké výhody, benefity:

• týždenný pracovný čas 37,5 hodiny,
• týždeň dovolenky nad rámec Zákonníka práce,
• závodné stravovanie,
• príspevky zo sociálneho fondu (rekreácie, jubilejné odmeny),
• príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie (DDS).

Informácie o výberovom konaní:
Podmienkou úspešného obsadenia pracovnej pozície sú súčasné teoretické a praktické vedomosti z oblasti personalistiky a miezd.

Z hľadiska efektivity výberového konania, žiaľ nie je možné reagovať na všetky žiadosti osobitne, preto bude kontaktovaný uchádzač, pri ktorom sú splnené kvalifikačné predpoklady naplnenia uvedených výberových podmienok pre obsadenie pracovnej pozície.
Všetkým ostatným sa vopred ospravedlňujeme a želáme veľa úspechov.

Požiadavky na zamestnanca:

Požadované znalosti a zručnosti:

• znalosť Zákonníka práce a súvisiacich predpisov,
• výborné organizačné a riadiace schopnosti,
• praktické skúsenosti s vedením tímu,
• samostatnosť, dôslednosť, spoľahlivosť a precíznosť,
• schopnosť riešiť konflikty a pracovné situácie s nadhľadom a konštruktívne,
• analytické a systémové myslenie, orientácia na optimalizáciu procesov,
• výborné komunikačné a argumentačné schopnosti,
• zákon č. 578/2004 Z.z. - výhodou

IT zručnosti:

• MS Office (Excel, Word, Outlook) – pokročilá úroveň,
• znalosť mzdového systému HUMANET, SAP  – výhodou.