Talent Acquisition Partner (m/ž)

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:
Do nášho tímu hľadáme skúseného Talent Acquisition Partnera s preukázateľnou orientáciou na lokálnom trhu práce a sieťou kontaktov v žitnoostrovskom regióne, ktorý bude strategickým partnerom pre hiring manažérov a prevezme zodpovednosť za celý náborový proces – od definovania požiadaviek až po úspešný onboarding nových kolegov.

Ak máte skúsenosti s obsadzovaním odborných a manažérskych pozícií, baví vás aktívne vyhľadávanie talentov a chcete mať reálny vplyv na rast spoločnosti, radi vás spoznáme.

-Kompletné zastrešenie end-to-end recruitment procesu.
-Spolupráca s hiring manažérmi pri definovaní náborovej stratégie a požiadaviek na pozície.
-Aktívne vyhľadávanie kandidátov prostredníctvom LinkedIn Recruiter, direct searchu, networkingu a ďalších sourcingových kanálov.
-Vedenie behaviorálnych a kompetenčných pohovorov.
-Budovanie pozitívnej candidate experience počas celého výberového procesu.
-Konzultačná podpora hiring manažérov a odporúčanie najvhodnejších riešení pri obsadzovaní pozícií.
-Práca s recruitment KPI, reportingom a priebežná optimalizácia náborových procesov.
-Spolupráca na aktivitách v oblasti employer brandingu.

Zamestnanecké výhody, benefity:
Možnosť podieľať sa na budovaní a rozvoji spoločnosti.
Výkonnostný bonus až do výšky 10% ročnej mzdy vyplácaný raz ročne na základe splnenia individuálnych cieľov a výsledkov spoločnosti
Samostatnú a zodpovednú pozíciu s priestorom prinášať vlastné nápady.
Úzku spoluprácu s vedením spoločnosti a hiring manažérmi.
Dynamické pracovné prostredie s rôznorodými náborovými projektmi.
Priestor na odborný rast a ďalšie vzdelávanie.
Príspevok na stravu nad rámec zákona

Požiadavky na zamestnanca:
•Silné komunikačné a prezentačné schopnosti.
•Proaktívny prístup, samostatnosť a vysoká miera zodpovednosti.
•Schopnosť efektívne stanovovať priority a riadiť viacero náborových procesov súčasne.
•Výborné organizačné schopnosti a orientácia na výsledok.
•Obchodné myslenie a konzultačný prístup k interným stakeholderom.
•Schopnosť budovať dôveru a dlhodobé vzťahy.
•Odolnosť voči stresu a flexibilita v dynamickom prostredí.
•Tímový hráč s vysokou úrovňou profesionality a diskrétnosti

Vodičský preukaz:
B