Manažér Pobočky

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

• Hľadáme manažéra/manažérku, ktorý/á má skúsenosti s vedením spoločnosti alebo väčšej prevádzky, vrátane plnej zodpovednosti za hospodárske výsledky.
• Ideálny kandidát je zvyknutý/á pracovať v maticovej organizačnej štruktúre a vie skĺbiť centrálne nastavené procesy s potrebami lokálneho tímu a regiónu.
• Strategicky a komplexne riadite prevádzku a podieľate sa na smerovaní a fungovaní spoločnosti.
• Priamo vediete a rozvíjate vedúcich prevádzkových stredísk a ich tímov (technické poradenstvo, zákaznícky servis, predaj služieb a výrobkov).
• Podporujete spoluprácu naprieč celou organizáciou.
• Kontrolujete a koordinujete činnosti pobočky a zabezpečujete jej plynulý chod.
• Implementujete inovácie, nové technológie a automatizujete procesy.
• Vediete obchodné rokovania so strategickými partnermi.
• Sledujete výkonnostné ukazovatele, vyhodnocujete a prezentujete výsledky operatívneho riadenia priamo vedeniu spoločnosti.
• Optimalizujete prevádzkové náklady a zabezpečujete efektívne využívanie zdrojov.
• Identifikujete bezpečnostné riziká a navrhujete riešenia na ich elimináciu.
• Dohliadate na kvalitu služieb a riešite prípadné reklamácie.
• Garantujete termíny a dodržiavanie vysokých štandardov v spoločnosti.
• Analyzujete trh, konkurenciu a reagujete na legislatívne zmeny.
• Dostávate podporu od výkonného riaditeľa pri operatívnom a strategickom rozhodovaní.
• Vaša práca sa zvyčajne začína okolo 8:00 a končí okolo 17:00, flexibilita je vítaná podľa potrieb prevádzky.

Zamestnanecké výhody, benefity:

• Motivujúce finančné ohodnotenie s bonusmi za dosiahnuté pracovné výsledky
• Dlhodobý motivačný program – priemerne viac ako 4 000 € ročne pre každého zamestnanca
• Stravné v hodnote 4,80€/deň 
• Dovolenka 25 dní + 2 dni vianočného voľna
• Občerstvenie na pracovisku a firemné akcie
• Zázemie úspešnej a neustále sa rozvíjajúcej spoločnosti JABLOTRON
• Možnosť využitia holdingových rekreačných objektov – chaty v atraktívnych turistických oblastiach

Požiadavky na zamestnanca:

• Skúsenosti s vedením komplexných obchodných rokovaní.
• Prirodzená autorita a prax vo vedení aj motivácii tímu.
• Schopnosť premieňať vízie na merateľné výsledky.
• Komunikácia na úrovni top manažmentu.
• Vysoká miera samostatnosti, dôslednosti a zodpovednosti.
• Schopnosť rýchlo reagovať a udržať výkon pri meniacich sa prioritách.
• Odborný prehľad pre kvalifikované rozhodovanie.
• Vodičský preukaz a aktívny prístup k práci v teréne.