Senior Compensation Partner

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

Ak ťa baví spájať čísla, logiku a ľudí, čítaj ďalej.

Hľadáme Compensation Partnera, ktorý bude spolutvoriť férový, prehľadný a motivačný systém odmeňovania pre kolegov po celom svete.

Tvojou úlohou bude, aby odmeňovanie dávalo zmysel – pre biznis aj pre ľudí.

Žiadna operatíva v tabulkách donekonečna, ale strategická práca s dátami, manažérmi a HR tímami naprieč krajinami.

Čo budeš robiť:

• navrhovať a vylepšovať systémy odmeňovania (mzdy, bonusy, incentives),
• koordinovať ročné kompenzačné cykly – od návrhu až po ich spustenie,
• prinášať analýzy a insighty o trhu, férovosti a konkurencieschopnosti,
• pracovať na job architecture – teda na tom, aby pozície a mzdy v organizácii dávali logiku,
• byť partnerom pre HR a manažérov, pomáhať im pochopiť a využívať kompenzačné nástroje,
• zjednodušovať procesy, automatizovať a hľadať nové riešenia.

Prečo sa ti u nás bude páčiť:

• medzinárodné prostredie, ale priateľská atmosféra,
• férový prístup a možnosť prinášať vlastné nápady,
• HR tím, ktorý má reálny vplyv na to, ako funguje biznis,
• flexibilný režim práce 

Zamestnanecké výhody, benefity:

Čo ti táto pozícia prinesie:

• priestor ovplyvniť, ako sa v globálnej firme nastavuje férové odmeňovanie,
• možnosť spojiť dáta, analytiku a HR biznis pohľad,
• spoluprácu s top ľuďmi v oblasti HR, financovania a people analytics,
• prostredie, ktoré podporuje samostatnosť, nápady a neformálnu kultúru,
• hybridný režim, otvorený prístup a medzinárodný tím.

Požiadavky na zamestnanca:

Koho hľadáme:

• máš aspoň 3-4 roky skúseností v oblasti Compensation & Benefits / Reward,
• vieš pracovať s dátami, Excelom a logikou (bonusové body, ak poznáš Power BI),
• máš angličtinu na úrovni, ktorá ti umožní plynule komunikovať s kolegami v zahraničí,
• vieš vysvetliť zložité veci jednoducho – či už HR partnerovi alebo CFO,
• a hľadáš prácu, ktorá má zmysel, nie len rutinu.