HR Špecialista – Implementácia HR systému & Práca s dátami

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

• HR dáta & analytikaZabezpečíte zhromažďovanie, spracovanie a overovanie údajov o ľudských zdrojoch. Budete udržiavať a aktualizovať databázy HR s dôrazom na kvalitu a úplnosť dát. Identifikujete nezrovnalosti v dátach a navrhnete nápravné opatrenia; budete analyzovať kľúčové HR metriky (fluktuácia, HC, FTE, nábor, HR KPI).

• Implementácia a správa HRISPovediete implementáciu nového HR informačného systému – koordinácia, testovanie nových funkcionalít, vylepšení a zmien. Budete spravovať prístupové práva, používateľské roly a organizačnú štruktúru v systéme. Vypracujete používateľské príručky, procesnú dokumentáciu a školiace materiály; zabezpečíte školenia pre HR tím a manažérov k funkčnosti systému a osvedčeným postupom.

• Legislatíva, odmeňovanie & spolupráca s ostatnými oddeleniamiPodporíte implementáciu legislatívnych a regulačných zmien v HR systéme tak, aby bol v súlade s aktuálnymi predpismi. Aktívne sa zapojíte do vývoja a udržiavania platových pásiem a metodík klasifikácie pracovných pozícií. Budete úzko spolupracovať s controllingom a IT na zabezpečení presnosti dát, efektívnosti systému a dodržiavania interných štandardov.

Zamestnanecké výhody, benefity:

• 
  Kľúčová HR špecialistická rola bez people managementu – samostatná, odborná pozícia, kde budete tvárou HRIS a HR dát, s priamym dopadom na nastavenie procesov a rozhodovanie manažmentu.

• Stabilné medzinárodné prostredie s dlhodobou perspektívou – zázemie silnej skupiny, ktorá investuje do technológií, procesov aj rozvoja ľudí, s možnosťou spolupráce s regionálnymi tímami.

• Odborný rast v HR, mzdách a dátovej analytike – prehĺbenie znalostí legislatívy, odmeňovania, HR metrík a práce v Exceli, plus unikátna skúsenosť so zavedením a správou moderného HR informačného systému.