HR Business Partner (m/ž)

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

• Zodpovednosť za dodržiavanie kľúčových HR procesov a pracovno-právnej legislatívy na pridelených segmentoch
• Vzdelávanie manažérov v oblasti pracovno-právnych postupov a v personálnych otázkach
• Tvorba, implementácia a aktualizácia pridelených HR procesov v rámci spoločnosti
• Spolupráca s ostatnými oddeleniami pri projektoch
• Participácia na adaptačnom procese novoprijatých zamestnancov
• Spolupráca s HR tímom na lokálnej úrovni (oblasť náboru, vzdelávania, personálnej administratívy)
• Analýza vzniknutých situácií a hľadanie adekvátnych riešení
• Prezentácia mesačných výsledkov, analýza dát na úrovni prideleného segmentu
• Sledovanie legislatívnych predpisov, zmien a požiadaviek
• Poskytovanie poradenstva, konzultácii, školení a mediátorstva z hľadiska legislatívne správneho postupu zamestnávateľa voči zamestnancovi

Zamestnanecké výhody, benefity:

• stabilné zamestnanie,13. a 14. plat
• doplnkové dôchodkové sporenie do výšky 3%
• bonus za hospodárske výsledky
• každoročná valorizácia miezd
• príspevok na bývanie
• zaujímavý sociálny program (dotácia stravy nad rámec legislatívy, športové aktivity, vitamíny, masáže, zdravotná starostlivosť,...)
• závodná reštaurácia, autobusová zastávka priamo pred firmou
• ďalšie príplatky a finančné bonusy
• kariérny postup
• online jazykové a odborné kurzy

Požiadavky na zamestnanca:

• ukončené VŠ vzdelanie I., príp. II. stupňa
• aktívna znalosť anglického jazyka podmienkou, min. úroveň B2
• praktické skúsenosti s aplikovaním Zákonníka práce a pracovného práva podmienkou
• znalosť práce v MS Office, SAP výhodou
• profesijná prax a skúsenosti z oblasti ľudských zdrojov podmienkou
• komunikatívnosť, prezentačné zručnosti
• schopnosť samostatne vyhodnotiť a riešiť vzniknuté problémy
• zodpovednosť
• zmysel pre tímovú prácu
• flexibilita

Vodičský preukaz:
B