Servisný technik a programátor PLC systémov v oblasti HVAC aplikácií

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:
Divízia Technológie budov (Siemens Building Technologies) zameriava svoje aktivity na oblasť zabezpečenia energetickej efektívnosti, optimálneho komfortu, ekologickej, bezpečnej a bezproblémovej prevádzky budov a priemyselných objektov.

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti

• Vytváranie a programovanie automatizovaných a riadiacich systémov na báze PLC.
• Vytváranie a navrhovanie aplikačných SW pre SCADA systém.
• Oživovanie riadiacich systémov a technologických zariadení.
• Servisná činnosť na už inštalovaných projektoch.

V rámci realizácie projektov a výkonu servisných činnosti služobné cesty hlavne po Slovensku.

Výhody

• Práca vo odbornom tíme patriacom medzi špičku v oblasti riadenia HVAC aplikácií na Slovensku
• Odborný rast v nadnárodnej spoločnosti s medzinárodnými projektami a skúsenosťami.
• Kancelária, PC, Mobilný telefón, služobné auto.

Požiadavky na zamestnancaZameranie, odbor:

·         Automatizácia v HVAC oblasti (technológie budov)

Jazykové znalosti:    

• Anglický jazyk – pokročilý                                      
• Nemecký jazyk - výhodou

Vodičský preukaz      B

Osobnostné predpoklady a zručnosti

• Základná znalosť a záujem o programovanie PLC a návrh SCADA vizualizačných systémov
• Základné znalosti o riadení HVAC aplikácií
• Schopnosť orientácie v odbornej anglickej dokumentácii
• Základná znalosť zapájania rozvádzačov a mechanická zručnosť výhodou.
• Znalosť čítania projektovej dokumentácie.
• Odborná spôsobilosť podľa §22
• Znalosť SQL relačných databáz
• Výhodou znalosť PC programovania v jazykoch C prípadne vývoj Android aplikácií

Zamestnanecké výhody, benefity:
Čo ponúkame:

• Home office, telepráca
• Flexibilný pracovný čas (business hours 9:00 – 15:00), skrátené piatky
• Bridge days (spravidla 3 dni/rok)
• Sick days (3dni/rok)
• Dodatočné platené pracovné voľno
• Cafeteria systém - BenefitPlus (spravidla 300 bodov/€ ročne)
• Príspevok na DDS – po uplynutí skúšobnej doby
• Náhrada ušlého zárobku za obdobie PN a OČR (až do výšky 100% mzdy, celkovo 20dní/rok)
• Príspevok pri narodení dieťaťa (300 €)
• Príspevok na návštevu predškolského zariadenia (200€)
• Podpora pri reprezentačnej športovej činnosti
• MultiSport
• Zvýhodnený zamestnanecký paušál aj pre rodinných príslušníkov (2 SIM karty)
• Bonus za odporučenie nového zamestnanca až do výšky 2000€
• Zamestnanecký akciový program
• Zľavy pre zamestnancov (elektronika, jazykové kurzy, dovolenkové pobyty...)
• Zvýhodnené zamestnanecké pôžičky
• Wellbeing program, deň zdravia, team-building program
• Vzdelávanie sa v rôznych oblastiach podľa vlastného výberu
• Odmena za lojalitu pri dosiahnutí 10- a 20-ročného pracovného jubilea
• Vecný dar pri príležitosti životného jubilea 50 rokov veku a pri príležitosti odchodu do dôchodku