Manažér/ka produktového a obchodného rozvoja - Retail & E-commerce

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

Hľadáme človeka, ktorý rád vidí veci v širšom kontexte, ale zároveň sa vie ponoriť do detailu a dotiahnuť ich do konca.

Na tejto pozícii budeš stáť pri nových produktoch, obchodných príležitostiach aj projektoch, ktoré treba dostať od prvotnej myšlienky až do reálneho fungovania. Budeš prepájať ľudí z rôznych oblastí, sledovať čísla a rozhodovať o ďalšom smerovaní.

Je to pozícia pre človeka, ktorého baví produkt, business aj projektové riadenie a nechce zostať iba pri jednej z týchto oblastí.

Čo budeš robiť?

Rozvíjať produkty a nové príležitosti

• podieľať sa na vzniku nových produktov a ich ďalšom rozvoji,
• rozhodovať, ktorým produktom a príležitostiam sa oplatí venovať pozornosť,
• sledovať, ako sa produkty správajú na trhu, a podľa toho navrhovať ďalšie kroky,
• hľadať možnosti, ako rozšíriť produktové portfólio aj na ďalšie trhy.

Viesť projekty od myšlienky po výsledok

• preberať zodpovednosť za konkrétne projekty a koordinovať ich jednotlivé časti,
• prepájať ľudí z produktového, obchodného, marketingového, e-commerce a ďalších tímov,
• nastavovať priority, termíny a ďalšie kroky,
• dohliadať na to, aby sa veci nestratili medzi jednotlivými oddeleniami,
• riešiť situácie, keď sa projekt alebo produkt nevyvíja podľa plánu, a hľadať funkčné riešenia.

Premýšľať nad businessom

• pracovať s rozpočtami a ekonomickou stránkou projektov a produktov,
• sledovať predajné výsledky, náklady a ďalšie relevantné ukazovatele,
• podieľať sa na cenových rozhodnutiach,
• vyhodnocovať, čo funguje a kde je priestor na zmenu,
• prepájať obchodné rozhodnutia s tým, čo ukazujú dáta.

Viesť ľudí a spoluprácu

• viesť a rozvíjať menší tím,
• nastavovať spoluprácu a priority,
• koordinovať prácu ľudí s rôznym odborným zameraním,
• byť človekom, ktorý dokáže posunúť veci dopredu aj v situáciách, keď na projekte pracuje viac tímov naraz.

Zamestnanecké výhody, benefity:

Čo ti firma ponúkne?

• ročný bonus naviazaný na dosiahnuté výsledky,
• priestor na vlastné nápady a možnosť reálne ovplyvňovať smerovanie produktov a projektov,
• flexibilitu v pracovnom čase a možnosť prispôsobiť si začiatok pracovného dňa,
• home office 1 deň v týždni,
• možnosť spoznať zahraničné trhy aj prostredníctvom pracovných ciest a odborných veľtrhov,
• podporu odborného rastu prostredníctvom školení a vzdelávania,
• Multisport kartu a zamestnanecké zľavy,
• príjemné tímové aktivity a neformálne firemné stretnutia.

Požiadavky na zamestnanca:

Koho hľadáme?

Môžeš prichádzať z prostredia retailu, e-commerce, produktového managementu, brandu, vydavateľstva či iného segmentu, kde si mal/a zodpovednosť za produkty alebo vlastné projekty.

Dôležitejšie než konkrétny názov tvojej súčasnej pozície je to, či si už mal/a možnosť:

• viesť projekt alebo produkt od začiatku až po jeho výsledok,
• pracovať s rozpočtom a číslami,
• robiť rozhodnutia s obchodným dopadom,
• koordinovať viac ľudí alebo tímov,
• viesť tím a rozvíjať jeho členov,
• prepájať strategické premýšľanie s každodennou realizáciou,
• pracovať s dátami a vedieť z nich vyvodiť konkrétne rozhodnutia,
• nastavovať priority a samostatne si organizovať prácu,
• riešiť situácie, keď veci nejdú podľa plánu, a hľadať praktické riešenia.

Čo by ti nemalo chýbať?

• anglický jazyk na aktívnej komunikačnej úrovni B2 – budeš ho využívať pri komunikácii so zahraničnými partnermi a kolegami,
• skúsenosť s vedením tímu a delegovaním úloh,
• dobrá orientácia v obchodných a finančných ukazovateľoch,
• schopnosť pracovať s dátami a vyhodnocovať ich,
• dobré organizačné a projektové zručnosti,
• schopnosť prepájať viac oblastí a koordinovať spoluprácu medzi tímami,
• dobré komunikačné a prezentačné schopnosti,
• samostatnosť pri rozhodovaní a schopnosť prevziať zodpovednosť za zverené témy.

Hľadáme samostatného človeka s prirodzeným ownershipom. 

Zároveň by ti malo byť prirodzené prepínať medzi širším pohľadom a detailom - vedieť sa pozrieť na smerovanie produktu či projektu, ale zároveň sa nebáť ponoriť do konkrétnych čísel, úloh alebo detailov.

Dôležitá je pre nás aj zvedavosť a iniciatíva. Nehľadáme človeka, ktorý čaká na presné zadanie, ale niekoho, kto dokáže prísť s nápadom, postaviť sa zaň a dotiahnuť ho do výsledku.