Senior konzultant/tka, metodik/čka pre Humanet Dochádzku

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

Hľadáme seniorného konzultanta/tku alebo metodika/čku, ktorý/á rozumie dochádzke nie iba ako evidencii príchodov a odchodov, ale ako komplexnému HR procesu. Niekoho, kto vie premýšľať nad pravidlami pracovného času, zmenami, príplatkami, schvaľovaním, výkazmi, legislatívnymi špecifikami aj praktickým fungovaním HR tímov vo väčších organizáciách.

Humanet Dochádzka je súčasťou širšieho HR ekosystému Humanet. Používajú ju firmy, ktoré potrebujú spoľahlivo spracovať dochádzku, prepojiť ju s mzdami a nastaviť procesy tak, aby dávali zmysel HR, manažérom aj zamestnancom. Preto hľadáme človeka, ktorý bude vedieť byť partnerom pre zákazníka, ale zároveň aj silným interným hlasom pri ďalšom rozvoji systému.

Čo bude tvojou úlohou

Budeš pomáhať zákazníkom správne nastaviť a používať Humanet Dochádzku podľa ich reálnych procesov. To znamená pochopiť ich fungovanie, identifikovať potreby, navrhnúť vhodné riešenie a odborne ho odkomunikovať.

Tvoja práca bude zahŕňať najmä:

•     analýzu dochádzkových procesov u zákazníkov,

•     návrh metodiky nastavenia dochádzky v systéme Humanet,

•     komunikáciu so zákazníkmi na odbornej aj manažérskej úrovni,

•     vedenie diskusií so seniornými HR náprotivkami, napríklad HR riaditeľmi, CHRO alebo vedúcimi personálnych a mzdových tímov,

•     hľadanie lepších riešení tam, kde súčasné procesy zákazníka nie sú efektívne,

•     vysvetľovanie odporúčaní zákazníkovi tak, aby im rozumel a vedel ich prijať,

•     spoluprácu s produktovým a vývojovým tímom pri návrhoch zlepšení Humanet Dochádzky,

•     metodické pripomienkovanie funkcionalít systému,

•     podporu konzultantov a implementačných tímov pri zložitejších zákazníckych prípadoch

•     prácu na produkte, ktorý používa veľké množstvo slovenských firiem,

•     možnosť ovplyvňovať ďalší vývoj Humanet Dochádzky,

•     odbornú rolu s reálnym dopadom na zákazníkov,

•     spoluprácu s produktovým, vývojovým, implementačným a zákazníckym tímom,

•     priestor na metodické aj technické premýšľanie,

•     možnosť stať sa kľúčovým odborníkom alebo odborníčkou pre oblasť dochádzky v Humanete,

Zamestnanecké výhody, benefity:

•     stabilné zázemie firmy, ktorá sa dlhodobo venuje HR a mzdovým systémom

•     práca z domu - ak chceš, môžeš byť full remote alebo hybridný režim v kancelárii v Žiline,

•     ​flexibilný pracovný čas,

•     príspevok na stravovanie nad rámec zákona,

•     príspevok na doplnkové dôchodkové poistenie,

•     voľné vstupy na športoviská a relax centrá s Multisport kartou,

•     notebook a mobil, ktoré môžeš využívať aj súkromne,

•     sick day, keď jednoducho potrebuješ pauzu,

•     vzdelávanie, firemná knižnica, či účasť na konferenciách a seminároch,

•     eventy a teambuildingy rôzneho druhu niekoľkokrát ročne.​

Informácie o výberovom konaní:
Zaujala ťa táto rola?

Ozvi sa nám. Radi sa porozprávame o tom, ako môžeš pomôcť ďalej rozvíjať Humanet Dochádzku a nastavovať dochádzkové procesy vo firmách tak, aby fungovali lepšie pre HR, manažérov aj zamestnancov.

Požiadavky na zamestnanca:

Táto pozícia je vhodná pre človeka, ktorý už má skúsenosť s dochádzkou, HR systémami, mzdovo-personálnymi procesmi alebo implementáciou podnikových systémov. Môžeš prichádzať z HR oddelenia, mzdového tímu, implementačnej firmy, konzultingu alebo zo softvérovej spoločnosti.

Dôležité je, aby si rozumel/a dochádzke do hĺbky, vedel/a komunikovať so zákazníkmi a mal/a chuť pomáhať budovať lepší systém.

•     Nevyhnutná detailná znalosť spôsobu spracovania dochádzky po stránke legislatívnej aj praktickej,

•     analytické schopnosti: schopnosť analyzovať požiadavky zákazníka a identifikovať najlepšie riešenia pre ich potreby,

•     komunikačné zručnosti: vynikajúce komunikačné schopnosti, schopnosť jasne vysvetliť koncepty užívateľom,

•     prezentačné zručnosti: schopnosť školiť a prezentovať systém našim užívateľom,

•     analytické a logické myslenie: schopnosti riešiť problémy a rýchlo reagovať na výzvy,

•     organizačné schopnosti: schopnosť efektívne riadiť čas ,

•     tímová práca: schopnosť pracovať efektívne v tíme,

•     proaktívnosť: iniciatívny prístup k práci a schopnosť identifikovať príležitosti na zlepšenie,

•     flexibilita: ochota prispôsobiť sa meniacim sa požiadavkám,

•     orientácia na zákazníka: silná orientácia na spokojnosť zákazníka,

•     detailnosť: dôkladnosť a precíznosť v práci, schopnosť venovať pozornosť detailom.

Vodičský preukaz:
B