Senior HR Business Partner/Partnerka

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

Pre nášho klienta – stabilnú spoločnosť zo sektora financií – hľadáme skúseného HR Business Partnera alebo Partnerku, ktorý/á chce byť viac než len HR podporou. V tejto spoločnosti HR nefunguje ako servisná funkcia. HRBP je skutočným partnerom manažmentu, rozumie biznisu, prináša riešenia a podieľa sa na rozhodnutiach, ktoré majú priamy dopad na fungovanie tímov. Hľadáme človeka, ktorý vie počúvať, pomenovať potreby, navrhovať riešenia a dotiahnuť ich do praxe.

Čo bude Vašou úlohou

V tejto role budete partnerom pre manažérov – človekom, ktorý rozumie biznis kontextu, vie pomenovať potreby tímov a premieňa ich na konkrétne HR riešenia s reálnym dopadom. Medzi hlavné zodpovednosti patrí:

• priama spolupráca s manažérmi vrátane senior manažmentu,

• porozumenie fungovaniu biznisu, tímov a ich potrieb,

• identifikácia potrieb a ich preklad do konkrétnych HR riešení,

• návrh a implementácia riešení – od zadania až po reálne fungovanie v praxi,

• zodpovednosť za HR agendu naprieč celým životným cyklom zamestnanca,

• návrh rozvojových riešení v spolupráci s L&D,

• koordinácia spolupráce naprieč HR tímom – HRBP, personalistika, comp & ben,

• vedenie alebo aktívna účasť na zmenových a transformačných projektoch,

• zavádzanie zmien do praxe tak, aby neostali len na úrovni konceptu.

Zamestnanecké výhody, benefity:

• Široké možnosti finančných aj nefinančných benefitov,

• Možnosť interného aj externého vzdelávania,

• Možnosť pôsobiť na pozícii, kde má HR reálny vplyv na fungovanie tímov a rozhodnutia manažmentu,

• Priestor pre samostatnosť, vlastný názor a návrhy riešení,

• Možnosť pracovať na projektoch, ktorých výsledky uvidíte v praxi,

• Spoluprácu s HR tímom, ktorý funguje partnersky voči biznisu,

• Stabilné prostredie finančnej spoločnosti,

• Možnosť byť súčasťou zmien, ktoré majú reálny dopad na ľudí aj organizáciu

Požiadavky na zamestnanca:

Hľadáme skúseného HR Business Partnera / Partnerku s nadhľadom, schopnosťou fungovať samostatne ako dôveryhodný partner pre manažment, ktorý má:

• minimálne 3 roky skúseností na pozícii HR Business Partner,

• skúsenosť s podporou manažérov vrátane senior manažmentu,

• schopnosť fungovať samostatne bez potreby detailného vedenia,

• skúsenosť s komplexnou HR agendou naprieč employee lifecycle,

• dobrú znalosť Zákonníka práce,

• schopnosť fungovať v zmenovom prostredí,

• business mindset a chuť byť pri rozhodnutiach.

• Skúsenosť s obchodnou sieťou je výhodou, nie podmienkou.