Náborový špecialista / Recruiter - práca z kancelárie

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

Hľadáme motivovaného a skúseného Náborového špecialistu (Recruiter / Talent Acquisition Specialist), ktorý sa pridá k nášmu tímu a prevezme plnú zodpovednosť za náborové aktivity priamo z našej kancelárie.

Ide o pozíciu s výkonom práce z kancelárie pre niekoho, koho baví práca s ľuďmi, budovanie vzťahov s kandidátmi a kompletné zastrešenie náborového procesu – od prvotného vyhľadávania až po úspešné obsadenie pozície a onboarding.

Hlavné zodpovednosti

• Riadenie kompletného náborového procesu od vyhľadávania kandidátov až po ich úspešné obsadenie.

• Identifikácia a oslovovanie vhodných kandidátov pomocou LinkedInu, pracovných portálov, databáz, profesijných sietí a ďalších kanálov.

• Vyhľadávanie aktívnych aj pasívnych kandidátov a ich priame oslovovanie.

• Posudzovanie životopisov a žiadostí a vyhodnocovanie zhody kandidátov s požiadavkami jednotlivých pozícií.

• Vedenie úvodných screeningových hovorov a pohovorov s kandidátmi.

• Udržiavanie pravidelnej a profesionálnej komunikácie s kandidátmi počas celého výberového konania.

• Koordinácia pohovorov a stretnutí spojených s náborom.

• Príprava a zverejňovanie prehľadných a atraktívnych pracovných inzerátov na relevantných náborových kanáloch.

• Budovanie a udržiavanie siete kvalifikovaných kandidátov pre aktuálne aj budúce príležitosti.

• Vedenie presných záznamov o kandidátoch a informácií o nábore v príslušných systémoch.

• Podpora kandidátov počas celého procesu výberu a náboru.

• Asistencia pri príprave a koordinácii pracovných ponúk a onboardingu.

• Spolupráca s internými a externými partneri počas náborového procesu.

• Podieľanie sa na neustálom zlepšovaní náborových procesov a kandidátskej skúsenosti (candidate experience).

• Príspevok k budovaniu značky zamestnávateľa (employer branding) a ďalším aktivitám zameraným na získavanie kvalifikovaných kandidátov.

Zamestnanecké výhody, benefity:
Čo ponúkame

• Stabilné zamestnanie v etablovanej a rastúcej spoločnosti.

• Príležitosť prevziať zodpovednosť za náborové aktivity a viditeľne prispieť k rastu firmy.

• Hybridný model práce (2 dni z kancelárie, 3 dni z domu).

• Pestrú náborovú prácu s možnosťou pracovať na rôznych typoch pozícií a s rôznymi kandidátmi.

• Profesionálne a medzinárodné pracovné prostredie.

• Príležitosti na profesionálny rozvoj a kariérny rast.

• Moderné pracovné prostredie a náborové nástroje.

• Konkurencieschopný plat a balík benefitov.

• Pružný pracovný čas prispôsobený potrebám práce z kancelárie.

• Ďalšie zamestnanecké benefity podľa interného benefitného programu spoločnosti.

• Podporujúce a kolegiálne tímové prostredie.

Požiadavky na zamestnanca:
Požiadavky

• Predchádzajúce skúsenosti v oblasti náboru, akvizície talentov, HR alebo na podobnej pozícii.

• Skúsenosti s vyhľadávaním kandidátov (sourcing) a ich priamym oslovovaním.

• Dobrá znalosť náborových platforiem a profesijných sietí.

• Silné komunikačné a medziľudské zručnosti.

• Schopnosť viesť profesionálny screening a pohovory s kandidátmi.

• Dobré organizačné schopnosti a schopnosť riadiť viaceré náborové procesy súčasne.

• Proaktívny a samostatný prístup.

• Schopnosť pracovať samostatne aj ako súčasť tímu.

• Dôraz na detail a dôslednosť pri dokončovaní úloh.

• Dobrá znalosť anglického a slovenského jazyka (slovom aj písmom).

• Dobrá používateľská znalosť balíka MS Office / Microsoft 365.

• Ochota pracovať priamo z kancelárie.

Výhodou je

• Skúsenosti s medzinárodnými projektmi.

• Skúsenosti s medzinárodným náborom.

• Skúsenosti s náborom na špecializované, odborné alebo technické pozície.

• Skúsenosti s LinkedIn Recruiter alebo inými profesionálnymi nástrojmi na vyhľadávanie kandidátov.

• Existujúca sieť kontaktov medzi kandidátmi.

• Skúsenosti s prácou v ATS alebo inom náborovom/HR informačnom systéme.

• Skúsenosti s employer brandingom alebo recruitment marketingom.

• Znalosť slovenského trhu práce a lokálnych náborových postupov.

• Skúsenosti s prácou v agentúre, korporáte alebo na internom HR oddelení.