People Business Partner/ka Recruiter/ka s AJ a NJ

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:
Chcete byť pri celom životnom cykle zamestnanca a ovplyvňovať rast medzinárodnej spoločnosti? Máte skúsenosti v HR, radi komunikujete s ľuďmi a plynule ovládate nemčinu aj angličtinu?
Staňte sa súčasťou tímu People & Brand v spoločnosti UNIQA Insurance Group AG a pomôžte nám budovať pracovné prostredie pre viac ako 1000 zamestnancov poskytujúcich služby pre spoločnosti skupiny UNIQA v rôznych európskych krajinách.

Kto sme?
Sme dcérskou spoločnosťou rakúskej poisťovacej skupiny UNIQA a súčasťou medzinárodného tímu odborníkov. Z Nitry a Prešova poskytujeme služby pre viaceré krajiny a spájame profesionálny prístup s moderným pracovným prostredím a dôrazom na rozvoj našich zamestnancov.

Čo bude Vašou úlohou?
Budete zodpovedný/-á za kompletný employee lifecycle management:
Recruiting
• vedenie náborových procesov od zverejnenia inzerátu až po nástup kandidáta,
• aktívne vyhľadávanie kandidátov a vedenie pohovorov,
• komunikácia s hiring manažérmi a zahraničnými partnermi,
• poskytovanie spätnej väzby kandidátom,
• účasť na employer branding aktivitách.
Onboarding a personálna administratíva
• príprava pracovných zmlúv, dodatkov a pracovnoprávnej dokumentácie,
• koordinácia onboardingu nových zamestnancov,
• správa osobných údajov a zamestnaneckej dokumentácie,
• vystavovanie potvrdení pre zamestnancov a úrady.
Starostlivosť o zamestnancov
• podpora manažérov a zamestnancov v personálnych otázkach,
• evidencia dochádzky, absencií a pracovného času,
• spracovanie podkladov pre mzdy,
• riešenie pracovnoprávnych záležitostí.
Offboarding
• koordinácia ukončenia pracovného pomeru,
• príprava výstupnej dokumentácie,
• vedenie exit interview a administrácia výstupného procesu.
Employer Branding & Networking
• reprezentácia spoločnosti na pracovných veľtrhoch,
• spolupráca so strednými a vysokými školami,
• budovanie vzťahov s partnermi na trhu práce,
• podpora aktivít zameraných na budovanie značky zamestnávateľa.

Čo Vám ponúkame?
• zaujímavú a rôznorodú HR pozíciu s možnosťou ovplyvňovať zamestnaneckú skúsenosť,
• prácu v stabilnej medzinárodnej spoločnosti patriacej do skupiny UNIQA,
• každodenné využívanie nemeckého a anglického jazyka,
• spoluprácu so zahraničnými partnermi a manažérmi,
• priestor na odborný aj osobnostný rozvoj,
• flexibilitu a moderné pracovné prostredie.

Ak Vás baví práca s ľuďmi, chcete vidieť výsledky svojej práce od prvého kontaktu s kandidátom až po úspešnú adaptáciu zamestnanca, radi Vás spoznáme.

Zamestnanecké výhody, benefity:
• Ste ranné vtáča alebo preferujete ranný kľud? Vďaka flexibilnej pracovnej dobe si v UNIQA GSC môžete zariadiť svoj deň tak, aby Vám vyhovoval.
• Pre nových kolegov máme nielen vrelé privítanie, ale aj uvítací balíček. Zaujíma Vás, čo môže obsahovať?
• Aby sme Vám pomohli sa zdravo a výdatne stravovať, prispejeme Vám sumou 9,30 € na každý obed.
• Cafeteria kredit 200 € niekto ocení príspevok na šport, iný na masáže, kultúru, knihy či lieky.
• Učiť sa musíme celý život, no vďaka interným jazykovým kurzom v nemčine a angličtine, spolu s jazykovým certifikátom, ktorý platí Váš zamestnávateľ, je to o niečo jednoduchšie. Môžete sa tiež rozvíjať prostredníctvom širokej škály možností odborného vzdelávania, ktoré taktiež radi podporíme.
• Váš plat je fixný a dokonca Vám pridáme dva platy navyše. Všetkým našim zamestnancom garantujeme 13. a 14. plat v plnej výške.
• Máte deti? Ponúkame na každé dieťa bonus vo výške 48,40 €.
• O slušný dôchodok sa báť nemusíte. Našim zamestnancom prispievame do tretieho piliera doplnkového dôchodkového sporenia.
• Pri úraze Vás podržíme a zabezpečíme Vám celoročné úrazové poistenie.
• Vždy je príjemné stretnúť a porozprávať sa s kolegami mimo práce. Preto pravidelne organizujeme akcie pre zamestnancov ako vianočný večierok, letná slávnosť, športový deň a rôzne výlety.
• Na svoje si prídu nielen naši zamestnanci, ale aj ich rodiny. Samozrejmosťou je Deň detí, Mikuláš, a mnohé iné benefity.

Požiadavky na zamestnanca:
Koho hľadáme?
• minimálne 2 roky praxe v oblasti HR, ideálne na pozícii People Business Partner alebo Recruiter,
• praktické skúsenosti s personálnou administratívou a náborom zamestnancov,
• znalosť pracovného práva a pracovnoprávnej legislatívy vrátane prípravy pracovných zmlúv, dodatkov a riešenia personálnych otázok je výhodou
• aktívna znalosť nemeckého jazyka na úrovni minimálne B2,
• aktívna znalosť anglického jazyka na úrovni minimálne B2,
• skúsenosti s vedením výberových konaní a komunikáciou s manažérmi,
• veľmi dobré komunikačné a organizačné schopnosti,
• samostatnosť, proaktivita a schopnosť efektívne si plánovať priority,
• pozitívny prístup k práci s ľuďmi a záujem podieľať sa na budovaní firemnej kultúry v medzinárodnom prostredí.