Komunitný/á pracovník/čka komunitného centra Petrovany

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

Do tímu Komunitného centra (KC) v Petrovanoch hľadáme kolegyňu/kolegu, ktorá/ý svoje  vedomosti a skúsenosti z oblasti sociálnej práce uplatní na pozícii Komunitný/á pracovník/čka KC. Hľadáme osobu, ktorú bavíspájať ľudí, učiť ich formulovať potreby, ciele, podporovať ich v hľadaní zdrojov, facilitovať ich rozhodovanie o prioritách, mediovať riešenie konfliktov, moderovať verejné stretnutia, prepájať jednotlivé skupiny a učiť ich presadzovať svoje ciele.

Hlavné činnosti Komunitného pracovníka KC:

• pravidelne mapuje potreby a zdroje v lokalite a jej komunitách, vyhodnocuje a spracováva zistenia z mapovania;

• pravidelne navštevuje lokality za účelom získavania relevantných informácii o identifikovaných potrebách a zdrojoch;

• pravidelne sa zúčastňuje na rozhodovacích a strategických schôdzkach v lokalitách (obecné/mestské zastupiteľstvo, komunitné rady, okrúhle stoly a pod.);

• iniciuje a facilituje verejné zhromaždenia, rozhodovacie a strategické stretnutia v lokalitách;

• poskytuje pomoc a podporu členom komunít pri formulácii potrieb a cieľov z nich vychádzajúcich, analyzuje problémy;

• sprostredkováva informácie o potrebách, cieľoch a problémoch komunít medzi ich zástupcami a zástupcami relevantných inštitúcii na lokálnej, prípadne regionálnej úrovni;

• poskytuje súčinnosť pri strategickom plánovaní rozvoja komunít a lokalít;

• spolupracuje s odborným manažérom KC pri sieťovaní inštitúcií a organizácií relevantných pre komunitu a jej ciele;

• realizuje evaluáciu dosahovania cieľov stanovených pre oblasť komunitnej práce v KC;

• mobilizuje, buduje a sieťuje vnútorné zdroje komunít (napr. prostredníctvom tvorby komunitných rád, pracovných skupín a pod.), spolupracuje s nimi;

• buduje dobrovoľnícke kapacity a spolupracuje s dobrovoľníkmi;

• posilňuje znalosti obyvateľov lokalít a podporuje ich pri aplikácii získaných znalostí v prospech komunity ako celku;

• plánuje a realizuje komunitné aktivity, verejné zhromaždenia;

• identifikuje tematické okruhy potrebného vzdelávania či inej formy zvyšovania kompetencií obyvateľov lokality;

• dokumentuje parciálne výstupy celého procesu komunitnej práce;

• zúčastňuje sa na pravidelných poradách zamestnancov a porád s príslušným regionálnym koordinátorom.

Zamestnanecké výhody, benefity:

• užívame si 5 dní voľna navyše

• máme 3 dni sick days

• športujeme a relaxujeme s Multisport kartou

Informácie o výberovom konaní:
Zoznam požadovaných dokladov k žiadosti o prijatie do zamestnania (v ktorej je jednoznačne určené, o ktorú pozíciu sa uchádzate):
• štruktúrovaný životopis (CV) vo formáte Europass,
• doklad o najvyššom dosiahnutom vzdelaní,
• potvrdenie o návšteve školy, ak je relevantné (musí obsahovať najmä nasledujúce informácie: názov a sídlo školy, školský rok a študijný odbor),
• doklady potvrdzujúce odbornú spôsobilosť, resp. prax,
• uchádzač môže predložiť aj odporúčania alebo pracovné hodnotenia od predchádzajúceho zamestnávateľa alebo od organizácií, s ktorými v minulosti spolupracoval,
V prípade zhody našich očakávaní a Vašich ponúkaných skúseností sa Vám ozveme. Už sa na Vás tešíme!
Pre viac informácií navštívte našu www stránku: https://clovekvohrozeni.sk/

"Spoločnosť Človek v ohrození sa zaväzuje predchádzať akémukoľvek nežiaducemu správaniu v práci vrátane sexuálneho obťažovania, vykorisťovania a zneužívania, nedostatku bezúhonnosti a finančných priestupkov a zaväzuje sa podporovať blaho detí a dospelých, s ktorými pracuje.
Spoločnosť Človek v ohrození očakáva, že všetci zamestnanci budú vykonávať pracovné povinnosti a zodpovednosti v súlade s kódexom správania organizácie a kľúčovými smernicami a zásadami.
Uchádzači/uchádzačky na zamestnanie budú predmetom žiadania referencií a príslušným preverovaním bezúhonnosti, čo môže zahŕňať aj napr. previerky trestného registra a previerky financovania terorizmu.
Zaväzujeme sa zabezpečiť rozmanitosť a rodovú rovnosť v našej organizácii a vyzývame uchádzačov/čky z rôznych prostredí, aby sa uchádzali o zamestnanie."

Požiadavky na zamestnanca:

• VŠ I. stupňa, alebo
  
• SŠ vzdelanie s maturitou a 1 rok skúseností v sociálnej oblasti, alebo
• študent SŠ s maturitou a 3 roky skúseností v sociálnej oblasti,
• znalosť slovenského jazyka na úrovni minimálne C1-Skúsený používateľ a znalosť jazyka cieľovej skupiny (rómsky, maďarský a podobne) výhodou,
• osobnostné predpoklady: empatia; flexibilita; schopnosť kooperácie a vedenia tímu; komunikačné zručnosti; organizačné zručnosti; schopnosť alternatívnymi formami riešiť konflikty; motivácia pre prácu vo vylúčených komunitách/lokalitách,
• skúsenosti s prácou s cieľovou skupinou a znalosť konkrétnej komunity, napr. pôsobenie v sociálne vylúčených komunitách alebo v komunitách ohrozených sociálnym vylúčením v rámci poskytovania sociálnych služieb, komunitných aktivít, dobrovoľníckych alebo misijných aktivít výhodou,
  
• práca s PC na základnej/užívateľskej úrovni (Microsoft Word, Microsoft Excel, práca s internetom),
• základné administratívne zručnosti,
• osobný záujem priebežne sa vzdelávať v odbornej problematike a pod.,
• odporúčania a pracovné hodnotenia od predchádzajúcich zamestnávateľov alebo od organizácií, s ktorými uchádzač spolupracoval.

Vodičský preukaz:
B