Specialista odměňování a pracovněprávní agendy

Pozice je určena zkušeným odborníkům v oblasti odměňování, mzdové politiky, pracovněprávních vztahů nebo HR controllingu. Hledáme kandidáta s prokazatelnou zkušeností s nastavováním systémů odměňování, tvorbou personálních a mzdových procesů a aplikací pracovněprávní legislativy ve střední nebo velké organizaci.

Charakteristika:

• Správa a rozvoj systému odměňování zaměstnanců včetně přípravy mzdových analýz a podpory rozhodování managementu.
• Tvorba a aktualizace personálních a mzdových procesů, interních předpisů a metodik.
• Poskytování odborné podpory v oblasti pracovního práva a implementace legislativních změn do personální praxe.
• Příprava personálního reportingu, analýz a podkladů pro řízení společnosti.
• Spolupráce s odborovou organizací a podpora procesů kolektivního vyjednávání.
• Podíl na rozvoji personálních systémů a nástrojů včetně SAP HR/HCM.

Požadujeme:

• Minimálně 5 let odborné praxe v oblasti odměňování zaměstnanců, mzdové politiky nebo pracovněprávních vztahů ve střední nebo velké organizaci.
• Praktické zkušenosti s tvorbou, správou a rozvojem systémů odměňování zaměstnanců, včetně mzdových analýz a nastavení motivačních prvků.
• Výbornou znalost zákoníku práce a související pracovněprávní legislativy.
• Zkušenosti s přípravou personálních analýz, reportingu a podkladů pro rozhodování managementu.
• Schopnost samostatně vytvářet a implementovat interní personální a mzdové předpisy a procesy.
• Pokročilou znalost MS Excel; zkušenost se systémem SAP HR/HCM výhodou.
• Analytické myšlení, samostatnost, vysokou míru odpovědnosti a schopnost prosazovat odborná řešení.
• Zkušenosti se spoluprací s odborovou organizací nebo kolektivním vyjednáváním výhodou.

Nabízíme:

• Zaměstnání ve stabilní a ekonomicky silné společnosti v rámci Skupiny ČEZ.
• Motivující mzdové ohodnocení a atraktivní zaměstnanecké benefity.
• Odborně zajímavou a odpovědnou pozici s významným dopadem na oblast HR.
• Možnost podílet se na rozvoji personálních a odměňovacích procesů.
• Prostor pro samostatnou práci, profesní růst.
• Pracovní poměr na dobu určitou s možností následného prodloužení.