Sociálny pracovník

Náplň práce
Priama činnosť s prijímateľmi s mentálnym postihnutím a duševnými poruchami. Práce spojené s diagnostikou individuálnych schopností a zručností, sociálnou rehabilitáciou prijímateľov v súlade so svojím vzdelaním. Tvorba plánov činnosti, podporovanie samostatnosti prijímateľa, rozširovanie sebaobslužných činností a kompetencií prijímateľa. Podporovanie integrácie prijímateľa do spoločnosti. Zabezpečenie aktivít, ktoré umožňujú prijímateľovi formovať, udržiavať a získavať návyky, poznatky a zručnosti umožňujúce rozvoj kľúčových kompetencií prijímateľa s cieľom dosiahnuť najvyššiu možnú mieru jeho integrácie. Možnosť zapojenia sa do grantových programov a výziev, ktoré znižujú sociálne riziko, zlepšujú sociálne podmienky a rozširujú možnosti dôstojného života prijímateľov.

Pracovné podmienky

Pracovný a mimopracovný pomer
Pracovný pomer na určitú dobu

Počet mesiacov
10

Nočná práca
Nie

Sezónna práca
Nie

Pracovné miesto vhodné pre
Absolventa

Základná zložka mzdy v eurách (v hrubom)
1 100 mesačne

Druh voľnej pracovnej pozície
Voľné pracovné miesto vo verejnom záujme

Ponúkané výhody
Ubytovanie

Požiadavky na zamestnanca

Požadovaný stupeň vzdelania
Vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa - sociálna práca

Znalosť slovenského jazyka je nevyhnutná
Nie

Všeobecné spôsobilosti
analyzovanie a riešenie problémov
digitálna gramotnosť (počítačové spôsobilosti)
finančná a ekonomická gramotnosť
fyzická zdatnosť
informačná gramotnosť
komunikácia (jednanie s ľuďmi)
kultivovaný písomný prejav
manuálna zručnosť
motivovanie ľudí
organizovanie a plánovanie práce
osobnostný rozvoj
pružnosť v myslení (adaptabilita, flexibilita, improvizačné spôsobilosti)
rozhodovanie
samostatnosť
tímová práca
tvorivosť (kreativita)

Osobnostné predpoklady
analytické myslenie
asertivita
cieľavedomosť
empatia
iniciatívnosť
komunikatívnosť
ochota pomáhať (zmysel pre spolupatričnosť)
pozornosť
praktické myslenie
sebaovládanie
spoľahlivosť
trpezlivosť
vnútorná stabilita

Ďalšie požiadavky
Pracovný pomer je na zastupovanie počas rodičovskej dovolenky. V prípade nenastúpenia zamestnanca po ukončení rodičovskej dovolenky, pokračuje riadny pracovný pomer na dobu neurčitú.