Manažér/ka personálneho oddelenia

Náplň práce
Riadenie náboru, odmeňovania, vzdelávania zamestnancovVedenie personálnej agendy: zmluvy, pracovné náplne, zabezpečenie vstupných a výstupných formalít, starostlivosť o osobné zložky zamestnancovPripravovanie personálnych inštrukcií, predpisov a iných dokumentov, ktoré sú potrebné pre čo najlepší chod spoločnostiKomunikáciu so štátnymi inštitúciami a úradmiKomunikáciu a spolupráca s personálnymi agentúramiSpoluprácu so všetkými oddeleniami spoločnostiPrípravu personálnych raportov a štatistík spoločnostiVčasné a bezchybné spracovanie personálnych a mzdových dokladov pre zúčtovanie miezdPodporu a poradenstvo pre zamestnancov a vedúcich pracovníkov v pracovno-právnej oblasti a platných interných smerníc a postupovZnalosť a oboznamovanie sa so zákonmi potrebnými k výkonu práce (Zákonník práce, Sociálne zákony, Zdravotný zákon, Zákon o zamestnanosti, Zákon o dani z príjmov, GDPR,... )Kontrolu, evidenciu a vypracovanie dokumentácie vyslaných zamestnancov na výkon práce z/do cudzinyZnalosť problematiky zamestnávania cudzincovSprávnosť reportov požadovaných vedením spoločností a auditovIdentifikáciu a implementáciu nových možností na zvýšenie efektívnosti práceZa prípravu vzdelávacích aktivít, za hodnotenie spokojnosti zamestnancovriadenie, implementácia a aplikovanie požiadaviek IATF 16949 procesu 3.2 Riadenia ľudských zdrojovSkúmanie legislatívnych požiadaviek, stráženie aktualizácií a ich aplikovanieStanovuje KPI a plní stanovené KPIDefinovanie rizika vyplývajúce z riadeného procesuRiadenie, organizovanie, spravovanie, aktualizovanie a zabezpečenie dodržiavania ESG dokumentácie