HR Director s kórejským jazykom

Náplň práce
- Interpretácia otázok politiky ľudských zdrojov pre kórejský manažment
- Vyvíja a implementuje HR prvky pre zahraničných zamestnancov
- Vyvíja a pomáha pri implementácii programov ľudských zdrojov pre všetky zahraničné subjekty so zameraním na pracovné právo hostiteľskej krajiny a právne otázky
- Zodpovednosť za implementáciu medzinárodných dohôd o postúpení
- Najímanie miestnych štátnych príslušníkov
- Riešenie finančných záležitostí v oblasti ľudských zdrojov pre dcérsku
spoločnosť Nexplus z materskej spoločnosti v zahraničí

Pracovné podmienky

Pracovný a mimopracovný pomer
Pracovný pomer na neurčitý čas

Zmennosť
jednozmenná

Nočná práca
Nie

Sezónna práca
Nie

Základná zložka mzdy v eurách (v hrubom)
5 500 mesačne

Druh voľnej pracovnej pozície
Voľné pracovné miesto v podnikateľskej sfére

Požiadavky na zamestnanca

Požadovaný stupeň vzdelania
Vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa

Prax
6 alebo viac rokov

Znalosť slovenského jazyka je nevyhnutná
Nie

Znalosť jazyka požaduje
ovládanie všetkých definovaných jazykov

Cudzí jazyk
kórejský vysoká – vysoká C1 a C2
anglický stredná - pokročilá B1 a B2

Počítačové zručnosti
Kancelárske balíky - Microsoft Excel - vysoká

Vodičské oprávnenie
Skupina B

Všeobecné spôsobilosti
analyzovanie a riešenie problémov
finančná a ekonomická gramotnosť
komunikácia (jednanie s ľuďmi)
organizovanie a plánovanie práce
rozhodovanie
samostatnosť
vedenie ľudí

Osobnostné predpoklady
analytické myslenie
iniciatívnosť
spoľahlivosť