Můžu si vzít ve zkušební době dovolenou?

Nárok na dovolenou vzniká správně až po odpracování čtyřnásobku týdenní pracovní doby, tedy až když máte za sebou nepřetržitý pracovní poměr v délce alespoň čtyř týdnů.

Můžete o ni šéfa ale požádat i dřív. Byť jen proto, že si potřebujete vyřídit nějaké obchůzky nebo odvézt děti na letní tábor. Zaměstnavatel vám může (ale nemusí) schválit volno třeba i po pár dnech v práci. Podle zákoníku práce § 217, odst. 2 tak může učinit, pokud předpokládá, že podmínky nutné k čerpání dovolené splníte později. Počítejte však s tím, že se vám o dny volna prodlouží zkušební doba. 

Ako získať perfektnú prácu? Dostávaj tipy pravidelne

Ako zaujať firmu

Čím zažiariť na pohovore

Max 1 e-mail týždenne

E-mailová adresa:

Chcem tipy zadarmo

Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac

Neodpracovanou dovolenou je třeba zaplatit

Skončil váš pracovní poměr dřív, než jste podmínky pro její čerpání splnili, tedy než jste si ji odpracovali? Připravte se, že přečerpanou dovolenou vám zaměstnavatel strhne z výplaty. Vydělali jste si méně, než kolik máte zaplatit? Placení se bohužel nevyhnete a vzniklý dluh musíte uhradit. 

Co když zkušební doba skončí dřív? 

Může nastat i opačná situace. Pracovní poměr jste ukončili vy nebo zaměstnavatel dřív, než jste si mohli dovolenou vybrat. V tom případě vám ji zaměstnavatel musí proplatit.

Jak si vypočítat nárok na dovolenou?

K výpočtu potřebujete znát počet odpracovaných týdnů, týdenní pracovní dobu a roční výměru dovolené v týdnech. Ze zákona je roční výměra dovolené při plném úvazku 4 týdny. Některé firmy však poskytují lidem delší dovolenou.

Příklad 

Prodavačka v bistru odpracuje každý týden 40 hodin. Po čtyřech týdnech práce bude mít nárok na 13 hodin dovolené. Kdyby byla ve firmě s 5 týdny dovolené, měla by nárok na 15 hodin. 

1 : 52 × odpracované týdny × stanovená týdenní pracovní doba × roční výměra dovolené v týdnech

1 : 52 × 4 × 40 × 4 = 12,307 =13 (Výsledné číslo se zaokrouhluje směrem nahoru na celé hodiny.)