Nestíháte? Řešením může být zkrácený úvazek

Kdo má na zkrácený úvazek nárok

Na zkrácený úvazek může pracovat každý, komu to zaměstnavatel umožní. Vyhovět by ale podle zákona měl těhotným ženám, lidem pečujícím o děti do 15 let a těm, kteří se starají o osoby závislé na cizí pomoci ve druhém až čtvrtém stupni.

Jak si o něj požádat

• Žádost je nutné podat písemně. 
• Do žádosti uveďte, kolik hodin týdně chcete pracovat a jaký rozvrh navrhujete. Například 16 hodin týdně rozdělených na pondělí a úterý od 8.00 do 16.30. 
• Jestli se vracíte do práce po rodičovské dovolené, ideálně podejte žádost o zkrácený úvazek ještě během ní. 
• Chcete zkrácený úvazek jen na omezenou dobu? Připište, do kdy má platit. 

Nechtějí vám vyhovět?

Pokud patříte do skupiny, která má na zkrácený úvazek nárok (viz výše), zaměstnavatel může vaši žádost odmítnout jen z vážných provozních důvodů. Ty ale musí být doložitelné. 

Ako získať perfektnú prácu? Dostávaj tipy pravidelne

Ako zaujať firmu

Čím zažiariť na pohovore

Max 1 e-mail týždenne

E-mailová adresa:

Chcem tipy zadarmo

Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac

Jestli vám zaměstnavatel odmítne vyhovět bez uvedení vážných důvodů, můžete se obrátit na Oblastní inspektorát práce nebo situaci řešit soudní cestou. V tom případě ale počítejte s tím, že spor může být časově i psychicky náročný. 

Co je dobré o zkráceném úvazku vědět

• Mzda nebo plat, ale i nárok na dovolenou se krátí podle rozsahu úvazku, takže je dobré s tím počítat při plánování výdajů nebo volna.
• Sociálního pojištění se na straně zaměstnance i zaměstnavatele počítá z reálně dosažené mzdy. U zdravotního pojištění záleží na její výši. Pokud je nižší než minimální, rozdíl si musíte doplatit. Konkrétně to je 13,5 % z rozdílu hrubého příjmu a minimálního vyměřovacího základu. Tuto částku vám zaměstnavatel strhne ze mzdy (výjimkou jsou studenti, důchodci nebo lidé na rodičovské dovolené).
• Benefity máte jako ostatní, ale u některých nemusíte splňovat podmínky na jejich čerpání v plném rozsahu.
• Zdanění funguje stejně jako u plného úvazku. Pokud pracujete pro jednu firmu, roční zúčtování za vás vyřídí mzdová účetní. V případě více úvazků si musíte podat daňové přiznání sami.
• Bez vašeho souhlasu vám zaměstnavatel nesmí nařídit práci přesčas. Nárok na příplatky za přesčas vzniká jen tehdy, když celkově odpracujete víc než 40 hodin týdně.

Chcete zkusit pracovat na zkrácený úvazek? Podívejte se na nabídky v aplikaci Práce za rohem.