Práce na dohodu. Jaké jsou základní rozdíly mezi DPP a DPČ?

Dohoda o provedení práce

• Uzavírá se nejvýš na 300 hodin v kalendářním roce. Do tohoto rozsahu se započítává i doba práce, kterou zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonává v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce.
• Spolupráce může být ukončena kdykoliv a bez udání důvodu. Musí být však dodržena lhůta 15 dní od doručení druhé straně. Kromě toho se lze také se zaměstnavatelem dohodnout na určitém datu, například, že skončíte k prvnímu v novém měsíci.
• Z dohody o provedení práce se neodvádí sociální a zdravotní pojištění, pokud je měsíční příjem na základě dohody o provedení práce nižší než 10 000 Kč. Pokud příjem přesáhne tuto částku, bude podléhat odvodům na sociálním a zdravotním pojištění. Jestliže ale zaměstnanec pracuje u jednoho zaměstnavatele na základě více dohod o provedení práce, příjmy se sčítají.
• Daň z příjmu se odvádí formou srážkové či zálohové daně. Uplatnění slev záleží na podepsaném prohlášení poplatníka.
• Dohoda o provedení práce musí mít písemnou formu, jinak je neplatná. Dohoda by měla obsahovat výši odměny a podmínky jejího poskytování. Nejčastěji se bude jednat o hodinovou sazbu. Také by v ní nemělo chybět jasné označení stran a vymezení pracovních povinností (úkolů).

Dohoda o pracovní činnosti

• Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu větším, než je v průměru polovina stanovené týdenní pracovní doby, takže zaměstnanec nesmí odpracovat na základě dohody o provedení činnosti více než 20 hodin týdně.
• DPČ lze uzavřít i s několika zaměstnavateli současně. U žádného z nich ale nesmí být odpracováno průměrně víc než oněch 20 týdně.
• Dohodu o pracovní činnosti je nutné uzavřít písemně. Musí v ní být uvedena sjednaná práce, rozsah pracovní doby a období, na které se dohoda uzavírá.
• Stejně jako v případě DPP i u DPČ je možné dohodu zrušit z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpoveď doručena druhému účastníkovi, případně se strany mohou dohodnout na datu jiném.
• Sociální a zdravotní pojištění se z dohody odvádí pouze v případě, že výdělek dosáhne limitu (včetně) 3500 korun měsíčně. Daň z příjmu se odvádí vždy, záleží na podepsaném prohlášení poplatníka.

Ako získať perfektnú prácu? Dostávaj tipy pravidelne

Ako zaujať firmu

Čím zažiariť na pohovore

Max 1 e-mail týždenne

E-mailová adresa:

Chcem tipy zadarmo

Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac