5 otázek a odpovědí k náboru, který už je načase opět rozjet

Proč teď zintenzivnit nábor?

Protože se většina lidí vrací definitivně z dovolené a svoji pracovní situaci, kterou přes léto nechávala u ledu, začíná zase řešit. Podle průzkumu, který jsme realizovali prostřednictvím serveru Platy.cz, si v příštích šesti měsících plánuje najít novou, lépe placenou práci až 40 % respondentů. Téměř stejný počet zaměstnanců je ohledně své pracovní budoucnosti nejistý a jen 21 % oslovených místo zatím měnit nehodlá. 

Ako získať dobrých ľudí? Dostávajte tipy pravidelne

Zistite, čo funguje iným

Pritiahnite tých pravých

Max 1 e-mail týždenne

E-mailová adresa:

Chcem tipy zadarmo

Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac

Zveřejnit, či nezveřejnit mzdu?

Podle našich dat stoupne zveřejněním mzdy až dvojnásobně počet kandidátů, kteří se na jedno místo hlásí. Výši odměny nebo alespoň její rozpětí se tedy vyplatí do inzerátu napsat. V tom případě by ovšem měla být cifra konkurenceschopná. S tím může pomoci zmiňovaný server Platy.cz, který dokáže mzdy v tom kterém regionu a oboru porovnat.

Jak by měla vypadat konkurenceschopná mzda?

Kromě porovnání s celkovou mzdovou hladinou je pochopitelně potřeba podívat se, za kolik podobnou pozici nabízejí jiní zaměstnavatelé. Situace na pracovním trhu stále přeje kandidátům, kteří si mohou vybírat. A peníze jsou pro ně až na prvním místě. Představu o tom, o kolik by si zaměstnanci nejraději polepšili, může také poskytnout výše zmíněný průzkum. Podle něj by s navýšením mzdy o 11 až 20 % byla spokojena třetina zaměstnanců, zatímco 31 % respondentů by si přálo zvýšení v rozmezí 20 až 50 %. 13 % oslovených by stačilo zvýšení platu o 6 až 10 %.

Jak si udržet stávající zaměstnance?

Je jasné, že zveřejněním mzdy v inzerátu se o její výši dozví stávající zaměstnanci na stejných nebo podobných pozicích, kteří berou zpravidla méně a budou chtít přidat. Řešením může být stanovit si na pracovní pozici finanční škálu, v níž se mzda pohybuje. Pokud ji budou znát zaměstnanci i uchazeči, může být dobrým východiskem k dalšímu jednání. Další složky platu – například motivační složka nebo bonusy se dají řešit přímo během pohovoru s vybranými kandidáty.

Čím uchazeče dále oslovit?

I když mzda hraje při rozhodování kandidátů velkou roli, záleží jim čím dál tím víc i na dalších kritériích – dobrém kolektivu, pracovním prostředí, flexibilitě, pokud jde o místo a výkon práce, nebo dopadu činnosti firmy. Můžete-li konkurovat čímkoliv z toho, co jiné firmy nemají, šup s tím do inzerátu. Zvýšíte tak počet životopisů, které k vám dorazí.