Pracovné rady

Na niektoré pozície je možné vyberať vhodného uchádzača niekoľko mesiacov, inokedy je potrebné zohnať náhradu čo najskôr. Ukážeme vám, ako vybrať ideálnu posilu behom pár týždňov.

Na pohovore často zaujme ten, kto nosí rovnakú značku oblečenia alebo počúva rovnaký podcast. Nenechajte sa tým zmiasť. Inak hrozí, že prehliadnete toho najlepšieho kandidáta.

Pri nábore manažéra či manažérky je kľúčové posúdiť jeho alebo jej schopnosť viesť ľudí, nastavovať vízie, rozhodovať sa pod tlakom a udržať motivovaný tím. Správne položené otázky vám to pomôžu zistiť... celý článok

Motivačný list môže o uchádzačovi prezradiť, ako premýšľa a prečo sa o ponúkanú prácu zaujíma. Keď ho však požadujete pri nevhodných pozíciách, odradíte aj tých, ktorí by inak nastúpili radi.

Hľadať posilu do tímu bez jasnej predstavy stojí veľa času aj peňazí. Okrem toho riskujete, že odradíte vhodných uchádzačov, alebo, naopak, prilákate uchádzačov, ktorí sa na danú prácu nehodia. Čo si teda... celý článok

Zapojenie ambasádorov môže výrazne posilniť vašu značku zamestnávateľa. Autentické príbehy a skúsenosti ľudí zvnútra firmy totiž dokážu osloviť presne tú cieľovú skupinu, ktorú potrebujete – či už ide... celý článok

Pre ľudí narodených v rokoch 1996 až 2010 je práca viac než len výplata. Hľadajú zmysel, chcú rásť a potrebujú mať pocit, že ich hlas niečo znamená. Čo urobiť, aby ste ich prilákali a udržali v tíme?

Pracovný inzerát je čoraz viac marketingovým nástrojom, ktorý musí zaujať a motivovať. Využite to a zostavte atraktívnu ponuku, ktorá bude pôsobiť priateľsky, a pritom profesionálne a osobito.

O vypracovanie posudku vás môže zamestnanec požiadať počas pracovného pomeru aj po jeho skončení. Po tom, ako žiadosť dorazí, máte 15 dní na jeho odovzdanie. Aj keď napísať posudok nie je zložité, je dobré... celý článok

Pre úspešný nábor je efektívna komunikácia s uchádzačmi kľúčová. Ako sa s nimi „rozprávať“ v rôznych fázach náboru a v akých lehotách im ideálne odpovedať?

To, čo v inzeráte uvediete a akou formou, často rozhoduje o tom, či naň uchádzači zareagujú. Preto jeho text nepodceňte a aspoň trochu sa s ním „pohrajte“.

Pozná to väčšina zamestnávateľov. S uchádzačmi sa dohodnú na nástupe, ale tí potom na prvú zmenu nedorazia. Tomu sa nikdy nedá úplne zabrániť. Výskyt takéhoto konania sa však dá aspoň znížiť.

Praktické úlohy sú dnes bežnou súčasťou výberových konaní a pomáhajú obom stranám lepšie spoznať, či je pozícia pre uchádzača vhodná. Aby však úlohy splnili svoj účel a neodradili kvalitných uchádzačov... celý článok

Ľudia generácie Z sa narodili približne v rokoch 1997 až 2010 a pomaly preberajú štafetu na trhu práce. Ako tieto mladé talenty motivovať, zapojiť a udržať v kolektíve, kde sú aj starší zamestnanci?

Zamestnávateľ musí podľa zákona dať pri výberovom konaní šancu mužom aj ženám a nikoho nesmie preferovať. Je potrebné na to myslieť už v samotnom inzeráte. Čoho sa vyvarovať?

Niektoré slová sa píšu do inzerátov tak nejako automaticky, napríklad komunikatívnosť, flexibilita alebo primerané platové ohodnotenie. Prečo je dobré také slová či frázy vymeniť alebo ich aspoň špecifikovať... celý článok

Zamestnanci z firiem odchádzajú, to je normálne. Záleží však na tom, akým spôsobom. Ak sa rozlúčia v dobrom, ťaží z toho aj firma. Ak však niečo dlhodobo nefunguje, hrozí loud quitting. O čo ide a ako... celý článok

Neochota zamestnať uchádzača určitého veku je nielen neetická, ale často aj diskriminujúca, a teda zo zákona postihnuteľná. Ako môže vyzerať a v ktorých prípadoch je požiadavka na vek oprávnená?

Prečo ľudia najčastejšie odchádzajú zo zamestnania? Aké kroky pri hľadaní práce podnikajú? A čo je kľúčom k väčšej angažovanosti zamestnancov? Máme nové dáta.

Skúšobná lehota je výzvou pre obe strany – nováčika aj zamestnávateľa. Ako zabezpečiť, aby ste sa počas nej dozvedeli, či má zmysel s novým zamestnancom pokračovať, alebo nie? Pozrite sa na osvedčené postupy... celý článok

Urobia len to, čo musia. Keď zamestnanci nemajú pre svoje pôsobenie vo firme dostatok zápalu, dá sa o nich povedať, že potichu miznú z práce. Z čoho môže tento postoj prameniť a ako mu predchádzať?

Ako by mal vyzerať nástupný deň, aby sa vaši nováčikovia cítili dobre a mali chuť u vás pokračovať?

Koľko ľudí by malo posudzovať kandidátov? Stačí jeden, dvaja alebo je lepší celý tím? Správny počet môže byť pre úspech náborového procesu kľúčový.

Každý uchádzač či uchádzačka, ktorá prejavila záujem u vás pracovať, si zaslúži po skončení výberového procesu slušnú odpoveď. Určite aj tí a tie, ktoré neuspeli. Poradíme vám, ako na to.

Posudok o pracovnej činnosti je písomný dokument, ktorý zamestnávateľ vydáva na žiadosť zamestnanca. Čo doň uviesť a kedy ho najneskôr vydať?

Dohodli ste sa s vybraným uchádzačom alebo uchádzačkou, ale nastúpi až o niekoľko týždňov? Obdarujte ho/ju. Čo by malo byť v uvítacom balíčku?

Potrebujete obsadiť novú pozíciu vo firme a neviete, koľko na ňu vyčleniť? Riaďte sa vnútornou aj vonkajšou platovou hladinou.

Existujú otázky, ktoré sa na pohovoroch tak nejako tradujú. Avšak skôr ako ich položíte, pouvažujte, ako by ste na ne reagovali vy a či by ste sa nemohli opýtať inak.

Viete, čo je na Práci za rohom perfektné? Máte ju vždy na dosah ruky. Všetku komunikáciu s uchádzačmi tak vidíte prehľadne na jednom mieste. Tu je niekoľko tipov, ako aplikáciu využiť čo najefektívnejšie... celý článok

Pri uverejňovaní pracovného inzerátu je dôležité dbať na to, aby nikoho nezvýhodňoval. Nezabúdajte ani na životopisy, ktoré vám potom začnú prichádzať. Uchovávajte ich v súlade s GDPR (nariadenie o ochrane... celý článok

Pohovor môže byť stresujúci pre obe strany, najmä ak sa náboru nevenujete dlhé roky. Aby sme vám prípravu uľahčili, pripravili sme pre vás návod, ako by mal pohovor prebiehať.

Zadať inzerát pre Prácu za rohom nie je žiadna veda. Ak však má byť naozaj úspešný, je dobré dodržiavať niekoľko zásad. Prejdite si ich a na konci nájdete stručné zhrnutie na ich lepšie zapamätanie.

Kvalitných zamestnancov nebýva na trhu práce veľa. Ako postupovať, aby ste nestratili tých najlepších už počas náboru?

Uchádzač sa javí ako veľmi schopný, jeho doterajšie pracovné skúsenosti zodpovedajú približne tomu, čomu by sa mal venovať vo vašej firme. Napriek tomu si nie ste istí. Alebo máte viac podobne schopných... celý článok

Onboarding čiže začlenenie nového zamestnanca do pracovného procesu sa nesmie podceniť, inak hrozí, že o nováčika čoskoro prídete. Ako mu pripraviť čo najlepší štart?

Vyššia mzda je najčastejšou motiváciou na zmenu miesta. Čo ale robiť, keď nemôžete zamestnancom pridať? Čo ďalšie môže udržať ľudí vo firme?

Ľudí nie je na trhu práce práve veľa. Miera nezamestnanosti je na Slovensku nízka, preto je potrebné odložiť pri nábore predsudky a dať šancu širokému spektru uchádzačov a uchádzačiek.

Chcete, aby mala vaša firma skvelé výsledky? Preverte atmosféru na pracovisku. A nastavte ju tak, aby nebola toxická, ale bezpečná a motivujúca.

Potrebujete dať niekomu viac práce? Prerozdeliť ju alebo zariadiť, aby niekto zaskočil za neprítomného kolegu? Môžete podriadeného požiadať o láskavosť a čakať, že vám vyhovie. Je však potrebné rozlišovať... celý článok

Najnovší prieskum, ktorý sme realizovali na portáli Platy.sk, zisťoval, aká dôležitá je pre ľudí blízkosť pracoviska k domovu. Z odpovedí od 5 800 respondentov a respondentiek vyplynulo, že vzdialenosť... celý článok

V skúšobnej lehote, dohodou, na základe výpovede alebo ukončenie v dobe určitej. Nech už u vás končí zamestnanec akýmkoľvek spôsobom, je potrebné dať si pozor na niekoľko vecí.

Chystáte se zakúpiť balíček inzerátov zo svojho Apple zariadenia? V tom prípade sa zaplatí z karty, ktorú máte uloženú vo svojom Apple účte. Nie ste si istí, ktorá to je? Ukážeme vám, kde v iPhone si to... celý článok

Prečo sa oplatí rozmaznávať si brigádnikov a na čo všetko si dať pozor pri ich zamestnávaní?

Ajťáci, konštruktéri, elektromechanici, nastavovači výrobných strojov... Tí všetci sa na slovenskom pracovnom trhu zháňajú ťažko. Máme tri tipy, ako ich zaujať a získať.

Pripravte sa na sezónu brigád včas. Ako napísať inzerát, ktorý vytriedi motivovaných uchádzačov, a ušetrí vám tak čas?

Doba nie je ľahká a pri súčasnej výške inflácie ľudia častejšie žiadajú o pridanie. Táto situácia nie je jednoduchá ani pre zamestnávateľov, na druhej strane je to príležitosť, ako si urobiť v mzdách poriadok... celý článok

Skôr než sa začne nový rok a dopyt po ľuďoch na trhu práce zase stúpne, zverejnite ponuku alebo ponuky zamestnania a získajte pred ostatnými firmami náskok. Zaujmite uchádzačov inzerátom, ktorý im nedá... celý článok

Niekedy je potrebné zamerať sa na fluktuáciu zamestnancov. Príčiny častých odchodov je možné zistiť rôznymi spôsobmi. Pozrite sa, od čoho sa odpichnúť.

Leto sa chýli ku koncu a nastáva ideálny čas hľadať nových zamestnancov. Začnite zasa inzerovať ponuky. Máme pár užitočných rád aj čísel, ktoré by vám mohli pomôcť.

Inzerát je vlastne propagačný text. Snaží sa „predať“ pozíciu čo najväčšiemu množstvu kandidátov. Aby ste v súčasnej tvrdej konkurencii uspeli, je na to pri písaní pracovnej ponuky potrebné myslieť.

Na pohovore máte príležitosť zistiť, či by bol kandidát na vypísanú pozíciu vhodný z hľadiska kvalifikácie aj osobných vlastností. Zároveň je to však vizitka vašej firmy. Ako ju čo najlepšie využiť?

Nie vždy je možné získať do firmy na prvý pohľad úplne ideálneho uchádzača. Buď sa o prácu ani neprihlási, alebo má vysoké požiadavky, ktoré nemôžete splniť. Skúste dať teda šancu ľuďom z často odmietaných... celý článok