5 vecí, ktoré by ste si mali zistiť o firme, než do nej nastúpite

Budete sa cítiť dobre?

Veľký vplyv na vašu spokojnosť má šéf či šéfka – zlý/zlá vás môže prinútiť odísť, dobrý/dobrá vás motivuje a inšpiruje. Na šéfovi veľmi záleží aj preto, lebo do istej miery určuje, aké vzťahy v tíme panujú. Je to on či ona, kto si svojich ľudí vyberá. Ak si s ním sadnete, je veľká pravdepodobnosť, že si dobre porozumiete aj s ostatnými. 

Ako získať perfektnú prácu? Dostávaj tipy pravidelne

Ako zaujať firmu

Čím zažiariť na pohovore

Max 1 e-mail týždenne

Chcem tipy zadarmo

Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac

Je tiež dôležité vedieť, či vám sadne firemná kultúra. Prevažuje vo firme neformálne prostredie, kde si všetci tykajú, alebo je komunikácia s kolegami a kolegyňami zviazaná prísnymi pravidlami? Spolupracujú zamestnanci alebo ide každý sám za seba?

Aké nástroje budete používať? 

Je rozdiel, či pracujete na starých strojoch, alebo na novom vybavení. Nielen kvôli efektivite alebo bezpečnosti práce. Aj kvôli tomu, že používaním najnovších strojov alebo aplikácií zvyšujete svoju kvalifikáciu. Keby ste neskôr menili miesto, táto znalosť používania moderného vybavenia sa vám zíde.

Podporuje firma rozvoj zamestnancov a zamestnynkýň?

Nastúpiť a na rovnakom mieste zotrvať bez zmeny ďalších desať rokov nie je práve to, čo by si väčšina ľudí predstavovala. Koho neustále baví učiť sa niečo nové a je ochotný prijať väčšiu zodpovednosť, bude chcieť kariérne stúpať a dostávať sa na lepšie pozície.

Ak vás láka práve toto, vyberte si zamestnávateľa, ktorý vám dá priestor na rozvoj a podporí vaše nápady. Firma, kde sa zastavil čas, vás čoskoro omrzí. 

Vychádza svojim ľuďom v ústrety?

Okrem výšky platu by vás mal zaujímať aj vzťah vedenia k zamestnancom a to, ako sa stavia k potrebe zladiť prácu s osobným životom. Keď máte malé deti alebo sa staráte o babičku, je dôležité vedieť, či vo firme umožňujú flexibilný pracovný čas.

Posunú vám začiatok zmeny, skrátia úväzok alebo ponúknu len ranné zmeny? Nie je tiež na škodu zistiť, aké ponúkajú ďalšie benefity – ako napríklad home office či príspevky na stravovanie a zdravotnú starostlivosť.

Má dobrú povesť ako zamestnávateľ?

Pozrite sa, ako sa firma prezentuje na sociálnych sieťach alebo si hoďte jej názov do Google a prehľadajte články v médiách. Kolujú medzi ľuďmi zvesti o zlej organizácii práce či nefungujúcej komunikácii? Ako sa hovorí, bez vetra sa ani lístok nepohne. Aj keď môžu byť názory ovplyvnené zlými osobnými vzťahmi, nie je na škodu tieto informácie zvážiť. 

Hľadáte miesto? Majte poruke všetky ponuky v aplikácii Práca za rohom.