7 vecí, ktoré nehovoriť na pohovore

„Koľko budem zarábať?“

Túto otázku rozhodne neklaďte hneď na úvod. O mzde začína zamestnávateľ. Uchádzač či uchádzačka iba v prípade, že sa pohovor chýli ku koncu a doteraz na odmenu neprišla reč. Než však dôjde na financie, mali by ste prejaviť záujem o aspekty práce, ako sú jej náplň, časová náročnosť, zodpovednosť alebo možnosti rastu.

Ako získať perfektnú prácu? Dostávaj tipy pravidelne

Ako zaujať firmu

Čím zažiariť na pohovore

Max 1 e-mail týždenne

Chcem tipy zadarmo

Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac

„Žiadne moje slabé stránky mi nenapadajú.“

Niekedy sa na slabé stránky náborári pýtajú. Je síce trochu divné priznávať to, čo mi príliš nejde, ale keď budete tvrdiť, že v ničom nezaostávate, budete pôsobiť arogantne alebo neúprimne. Každý má nejaké slabé stránky, na tom nie je nič zlé. Dôležité je, ako sa s nimi viete popasovať.

Najlepšie je uviesť niečo, čo sa dá relatívne rýchlo a bezbolestne zlepšiť: zdokonaliť sa vo vystupovaní pred ľuďmi, zlepšiť si jazykovú znalosť či prácu s konkrétnou aplikáciou, ktorá nie je pre pozíciu kľúčová.

„Na tejto práci ma neláka nič konkrétne.“

Ak si chcete silno pribuchnúť dvere, odpovedzte na otázky týkajúce sa vašej motivácie niečo podobné. Ak ste však na pracovný inzerát reagovali, museli ste mať nejaký dôvod. Nie je potrebné hneď vychvaľovať firmu alebo básniť o tom, že fakturácia bol váš detský sen. Zakomponovať do odpovede niečo v tom zmysle, že vás zaujala náplň práce, pretože ste niečo podobné už robili, plus, že sa radi budete zdokonaľovať, bude stačiť.

„O vašej firme skoro nič neviem.“

Nemusíte poznať dopodrobna počet výrobkov vyvezených v minulom roku do Poľska, ale určitý prehľad o spoločnosti, do ktorej hodláte nastúpiť, sa predpokladá. Pred pohovorom si preto urobte aspoň základný prieskum o firme, jej histórii, produktoch alebo službách. Inak budete pôsobiť trochu „mimo“ a budete prví, koho náborári zo zoznamu uchádzačov vyškrtnú. 

„Môj bývalý (alebo súčasný) šéf je strašný…“

Neohovárať iných zamestnávateľov je opäť zlaté pravidlo, aj keď aj to má svoje výnimky. Pokiaľ dôjde na otázku, prečo ste odišli z minulej práce, a dôvodom bol napríklad práve váš nadriadený alebo nadriadená, potom sa rozhovorom o ňom nevyhnete. Aj tak však voľte opatrné vyjadrenia v tom zmysle, že ste si s ním nesadli, vaše pohľady na prácu sa líšili a pod.

Nikdy nikoho neurážajte ani nerozprávajte podrobnosti prípadného konfliktu. Mohli by ste vzbudiť dojem, že ste sami konfliktní, nelojálni alebo radi ohovárate.

„Čo nové som sa nedávno naučil/a? Teraz mi nič nenapadá.“

Mať v životopise napísané, že sa človek rád učí nové veci, býva taký evergreen. Bohužiaľ, veľmi všeobecne vyjadrený. Náborár či náborárka môže chcieť počuť konkrétnejšiu náplň tohto výroku. Potom je trápne mlčať ako ryba. Aj keby bolo vašou najnovšie získanou zručnosťou pečenie mriežkového koláča, je to lepšie ako nič. Ideálne je však uviesť niečo, čo súvisí s ponúkanou prácou.

„Nemám žiadne otázky.“

Inými slovami – nič, čo sa týka nového miesta, ma nezaujíma. Aby ste nepôsobili týmto dojmom, mali by ste mať pripravené aspoň dve alebo tri otázky, ktoré by ukázali, že ste aktívni a motivovaní. A keby sa stalo, že ste už na ne počas rozhovoru na pohovore dostali odpoveď, vysvetlite to: „Zaujímalo ma hlavne to a to, ale už sme to prebrali, takže mi momentálne žiadne otázky nenapadajú.“ Vyzerá to lepšie ako krútenie hlavou.