Ako napísať CV, keď sa vraciate po rodičovskej?

Máte viac možností

Pri písaní pracovných skúseností odporúčame postupovať od najnovších po najstaršie. Rodičovská dovolenka aj napriek tomu nemusí figurovať na vrchu zoznamu. Ak ste odchádzali na materskú zo zamestnania, môžete toto obdobie uviesť ako jednu z položiek k vašej poslednej práci:

Ako získať perfektnú prácu? Dostávaj tipy pravidelne

Ako zaujať firmu

Čím zažiariť na pohovore

Max 1 e-mail týždenne

Chcem tipy zadarmo

Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac

(8/2019 – 4/2022) predavačka, Lahôdky s. r. o., Lučenec

• predaj lahôdok
• evidencia tovaru
• vedenie pokladnice 
• (5/2022 – 5/2024 čerpanie MD, RD)

Obdobie materskej a rodičovskej dovolenky však môžete sebavedome uviesť aj ako samostatnú položku. V tom prípade k nej nezabudnite napísať, čo všetko ste sa pri tom naučili:

5/2022 – 5/2024 materská a rodičovská dovolenka

• Plánovanie, ale i schopnosť prispôsobiť plán napríklad aj niekoľkokrát za deň meniacim sa podmienkam.
• Organizovanie činností tak, aby nevznikali zbytočné prestoje.
• Trpezlivosť a schopnosť zostať v pokoji a riešiť problém aj počas značne stresujúcej situácie.

Uviesť môžete aj ďalšie činnosti, ktorým ste sa na materskej venovali. Napríklad ste pomáhali vo vašej štvrti organizovať detský bazárik, spoluzakladali ste materské centrum alebo ste boli aktívni v budovaní siete rodičov, ktorí si navzájom strážia deti. Hodí sa každá aktivita, ktorá preukáže vaše schopnosti niečo vymyslieť, naplánovať a uskutočniť.

Chcem sa vrátiť späť na plný úväzok?

To je otázka, ktorú si kladie mnoho rodičov. Odpoveď na ňu býva často záporná, pretože si málokto dokáže predstaviť, že by šiel späť na celých osem hodín. V aplikácii Práca za rohom máte možnosť si ponuky triediť a zadať si prácu na skrátený úväzok priamo ako jeden z filtrov.

Môžete tiež reagovať na ponuky s full time pracovným časom a skúsiť sa dohodnúť na kratšom úväzku pri prijímacom pohovore. Či to nechať až na pohovor, alebo s tým vyrukovať rovno pri zaslaní CV, je otázka. Skúste oba varianty a uvidíte, čo prinesie lepšie výsledky. Môžete napríklad navrhnúť, že by ste sa o miesto s niekým delili. Vďaka zdieľanému pracovnému miestu sa môžu na jednej pozícii striedať dvaja alebo viacerí zamestnanci s kratším úväzkom.