3. novembra 2023
Aké vyznávate náboženstvo? Žijete s niekým? Čo na to povedať bez toho, aby ste sa pripravili o šancu získať miesto.
Otázok, pri ktorých hrozí, že budete na ich základe neoprávnene vylúčení z náborového procesu, je celý zoznam. Všeobecne platí, že informácie, na ktoré môže byť zamestnávateľ zvedavý, musia súvisieť s vykonávaním práce na vypísanej pozícii. Z tohto hľadiska je aj otázka na zdravotný stav prípustná iba v prípade, že súvisí s náplňou práce – napríklad ak musíte byť pri nej schopní dlho stáť, nosiť ťažšie bremená a pod. Nižšie uvedené otázky pri prevažnej väčšine pozícií s náplňou práce nijako nesúvisia.
Aj keď sa môže zamestnávateľ obávať, že napríklad žena, ktorá má malé dieťa, s ním bude často doma, nemôže ju na základe toho z náboru vyradiť. Nemal by teda zisťovať, ako je na tom s materstvom či plánovaním rodiny.
Ako zaujať firmu
Čím zažiariť na pohovore
Max 1 e-mail týždenne
Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac
Na druhej strane sa pri pohovore obe strany snažia čo najviac vzájomne sa spoznať, a to aj po ľudskej stránke, do ktorej rodinný stav patrí. Je potom na každom, ako bude ochotný či ochotná sa s osobnými údajmi zverovať. Reagovať môžete niekoľkými spôsobmi:
Odpovedzte, ako to je: „Zakladať rodinu teraz neplánujem, ale niekedy v budúcnosti najskôr áno.“ Alebo: „Prízvuk mám skutočne trochu iný. Pochádzam zo Srbska, ale na Slovensku žijem a pracujem už päť rokov.“ Možno riskujete, že vás z náboru vyradia, ale môže to byť aj naopak a zamestnávateľ ocení vašu úprimnosť.
Zamestnávateľ sa môže napríklad pýtať, či bývate často chorí alebo býva často chorý niekto z vašich blízkych, o ktorých sa musíte starať. Opäť otázka osobného charakteru, na ktorú nemusíte odpovedať. Veď ak poviete, že áno, akú budete mať asi šancu?
Je jasné, kam svojou otázkou zamestnávateľ mieri: chce vedieť, či nebudete v práci často chýbať. Môžete napríklad odpovedať: „Asi ste sa chceli opýtať, či hrozí, že budem v práci často chýbať. Vzhľadom na to, že som v minulom zamestnaní nemal/a viac absencií ako ostatní kolegovia, tak predpokladám, že u mňa časté absencie nehrozia.“ Rovnako ak zamestnávateľ pátra po národnosti kandidáta, ten ho môže uistiť, že má všetky potrebné povolenia na prácu v Slovenskej republike.
Síce môžete zamestnávateľovi povedať do tváre, že na určité otázky nemá právo pýtať sa, ale vaša šanca získať miesto tak pravdepodobne nestúpne. Je preto lepšie povedať to isté uhladenejšími slovami. „Myslím, že táto otázka nesúvisí s mojimi schopnosťami vykonávať u vás danú pozíciu.“ Alebo: „Radšej by som pri pracovnom pohovore do svojho súkromia príliš nezabiehal/a.“ Dáte tak druhej strane slušne najavo, kde sú vaše hranice a že ich nebudete prekračovať. A to má tiež svoju cenu.
Priznať na pohovore, že sa zúčastňujete aj na iných výberových konaniach, môže byť ošemetné. Odpoveď vám môže priniesť plusové aj mínusové body. Ako reagovať na túto otázku, aby ste si do novej firmy nezavreli... celý článok
Ste v práci nespokojní, ale bojíte sa zmeny? Alebo ste si nedávno našli novú prácu, ale trápite sa tam? Ako spoznať, kedy je naozaj čas zodvihnúť kotvy a ísť ďalej.
Kým nemáte podpísanú zmluvu, nie je nič isté. Avšak už počas pohovoru alebo bezprostredne po ňom je možné odhadnúť, či máte šancu prácu získať. Podľa čoho?
Stiahni si aplikáciu pre uchádzačov.
Ako zaujať firmu
Čím zažiariť na pohovore
Max 1 e-mail týždenne
Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac
V Práci za rohom máš najväčšiu šancu nájsť si prácu blízko domova a prestať dochádzať. Vyberaj z voľných miest a brigád po celom Slovensku, napríklad v lokalitách Bratislava, Košice, Prešov, Žilina, Banská Bystrica, Nitra, Trnava, Trenčín a mnohých ďalších.
Používame cookies, pozri Podmienky služby. A tiež chránime tvoje osobné údaje, pozri Zásady ochrany súkromia. Viac o reklame na portáloch Alma Career a transparentnosti si môžete prečítať na našej Informačnej stránke. Tu je naša Technická špecifikácia.
