Čo vás čaká, keď končíte v práci?

Ktorý deň skončíte?

Ak odchádzate z vlastnej vôle, je potrebné dohodnúť sa na dátume odchodu s nadriadeným či nadriadenou. Keď návrh odsúhlasí, môžete skončiť pokojne zajtra. Keď nie, musíte písomne ​​podať výpoveď a počkať na uplynutie dvojmesačnej výpovednej lehoty (alebo mesačnej, ak váš pracovný pomer trvá menej ako jeden rok).

Ako získať perfektnú prácu? Dostávaj tipy pravidelne

Ako zaujať firmu

Čím zažiariť na pohovore

Max 1 e-mail týždenne

E-mailová adresa:

Chcem tipy zadarmo

Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac

Čo ak vás nebudú chcieť pustiť?

Kuchári, elektrikári a ďalší zamestnanci, ktorí na pracovnom trhu zúfalo chýbajú, sa namiesto rozviazania pracovného pomeru môžu stretnúť skôr s prehováraním a ponukami na vyšší plat alebo zaujímavejšie benefity. Ak je aj vaším dôvodom na odchod len nízka mzda a zamestnávateľ vám namiesto výpovede ponúkne jej zvýšenie, vyhrali ste. V ostatných prípadoch je namieste zvážiť, či viac peňazí vyrieši to, čo vám v práci nevyhovovalo. 

Dohodnite si čerpanie či preplatenie zvyšnej dovolenky

Zostatok dovolenkových dní, ktoré máte k dispozícii vzhľadom na trvanie pracovného pomeru, si neviete "preniesť" do nového zamestnania. Preto by ste ich mali ešte pred odchodom vyčerpať alebo si so zamestnávateľom dohodnúť ich preplatenie.

Aké doklady potrebujete?

• Vyplnený výstupný list – či už je to kalkulačka, náradie, auto alebo služobný telefón, je vhodné mať pre seba kópiu dokladu o vrátení a potvrdenie o vysporiadaní.
• Potvrdenie o zamestnaní (zápočtový list) – zamestnávateľ vám ho musí vystaviť k poslednému dňu pracovného pomeru. Doklad potvrdzuje, kde a ako dlho ste pracovali. Dobre si ho schovajte, pretože ho budete potrebovať pri vybavovaní dôchodku alebo pri žiadosti o podporu v nezamestnanosti.
• Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch zo závislej činnosti – doklad budete potrebovať pri vyplňovaní daňového priznania.
• Pracovný posudok – nie je to povinný dokument, ale keď si oň požiadate, zamestnávateľ vám ho musí do 15 dní vydať. Väčšinou ho personalisti nevyžadujú, ale máte naň právo.

Pracujte, akoby žiadna výpoveď nebola

Máte v pláne po výpovedi prácu už len predstierať? Tento prístup nie je práve ideálny. Robte všetko ako doteraz, dokončite včas poslednú rozrobenú zákazku a odovzdajte ochotne svoje povinnosti nástupcovi. Zachovať si dobrú povesť aj v závere môže mať niekedy cenu zlata. Nikdy totiž neviete, kde a pri akých príležitostiach znova stretnete bývalých kolegov a nadriadených.