Mám viac ako 50 rokov. Ako pri zháňaní práce zabodovať?

Ľudia, ktorí sa na pracovnom trhu pohybujú nejaké to desaťročie, môžu čeliť pri výberových konaniach niektorým predsudkom; napríklad že nevedia ovládať novšie technológie alebo že nie sú schopní naučiť sa nič nové. V tom prípade je potrebné presvedčiť zamestnávateľa o opaku.

Ako získať perfektnú prácu? Dostávaj tipy pravidelne

Ako zaujať firmu

Čím zažiariť na pohovore

Max 1 e-mail týždenne

E-mailová adresa:

Chcem tipy zadarmo

Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac

Silné CV

Začnite vytvorením prehľadného životopisu. Nie je nutné doň písať všetky doterajšie zamestnania, stačia tie za posledných desať až pätnásť rokov. Zdôraznite svoje najrelevantnejšie zručnosti a skúsenosti pre danú pozíciu a nezabudnite tiež spomenúť akékoľvek nedávne školenie alebo kurz, ktorý ste absolvovali. Aj keď ste s nimi ešte len začali. Zamestnávateľ uvidí, že sa snažíte držať krok s vývojom v odbore a ste ochotní sa ďalej vzdelávať.

Zvážte uvádzanie veku

Nemalo by to tak byť, ale keď neuvediete svoj vek, možno tak zvýšite pravdepodobnosť pozvania na pohovor. Skúste na niektoré inzeráty odpovedať a vek uviesť a na iné odpovedať bez udania veku. Uvidíte, v ktorom prípade zaznamenáte viac reakcií.

Na pohovore zostaňte pokojní

Na pohovor rozhodne nechoďte s porazeneckou náladou alebo s myšlienkou, že už je to vopred prehrané. Náprotivok to z vás spozná a budete príkladom sebanapĺňajúceho sa proroctva. Ak budete počuť, že súčasťou vašej práce bude niečo, s čím zatiaľ nemáte veľkú skúsenosť, nezačnite sa chytať za hlavu a vyhlasovať, že neviete, či niečo také zvládnete. Priznajte, že vaše skúsenosti v tom či onom nie sú veľké, ale že sa všetko potrebné radi naučíte. Na zisťovanie, či to pôjde, budete mať prípadne celé tri mesiace skúšobnej lehoty.

Predajte svoje prednosti

Už nemáte dvadsať, tridsať a ani štyridsať. To je dobre, pretože máte množstvo predností, ktoré mladší kandidáti nemajú. Predajte ich na pohovore. Ktoré sú to?

• Prispôsobivosť – v práci môžete zostať dlhšie, keď je to potrebné, pretože už máte odrastené deti.
• Stabilita – vážite si miesto a nepotrebujete sa kariérne posúvať každé dva roky do inej firmy.
• Skúsenosti – tých máte množstvo a môžete ich odovzdávať mladším kolegom.
• Prax – rýchlo sa zapracujete, pretože vám nikto nemusí podrobne vysvetľovať čo a ako.
• Nadhľad – viete, že všetko má riešenie, pretože už ste sa s nejakým tým problémom stretli. To vám dovoľuje zachovať pokoj.

Trpezlivosť bude potrebná

Hľadanie práce môže byť frustrujúce a môže trvať dlhšie, než ste očakávali. Napriek tomu je dôležité zachovať si pozitívny prístup. Voľných uchádzačov na trhu práce je málo a podiel mladých medzi nimi navyše klesá. Firmy sú nútené zamestnávať aj iné ročníky, než sú tie, ktoré sa narodili okolo prelomu milénia. Zostaňte trpezliví. Vaša šanca príde.