Mlčanie firiem vám berie vietor z plachiet? Vieme, čo je za tým a ako tomu čeliť

Čo sa od minulého roka zmenilo?

Pre rok 2024 bola významnou témou rekordne nízka nezamestnanosť, nedostatok kvalifikovaných pracovníkov a nepriaznivý demografický vývoj. Práve ten postupne prehlbuje fakt, že v mnohých odvetviach dnes chýbajú kvalifikovaní pracovníci.

Ako získať perfektnú prácu? Dostávaj tipy pravidelne

Ako zaujať firmu

Čím zažiariť na pohovore

Max 1 e-mail týždenne

Chcem tipy zadarmo

Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac

Veľký vplyv mal aj rýchly vývoj najmodernejších technológií a ich implementácia, z čoho firmám vyplýva potreba získať zamestnancov, ktorí s nimi vedia pracovať. A to predstavuje zvýšený dopyt po odborníkoch a odborníčkach z radov IT.

Trh práce čelí zmiešaným trendom

Slovenský trh práce je momentálne rozpačitý. Na jednej strane firmy plánujú zamestnancov prijímať, no v uplynulých dňoch sme tiež boli svedkami informácií o hromadnom prepúšťaní. Deje sa tak nielen kvôli legislatívnym zmenám, ale aj vyššiemu daňovému zaťaženiu či vývoju trhov. Firmy sú preto aktuálne pri nových náboroch opatrnejšie.

Táto zvýšená opatrnosť sa dá vnímať aj pozitívne. Keďže je trh práce napätý, zamestnávatelia sa môžu obávať, že by v prípade hromadného prepúšťania neskôr ťažko získavali nových pracovníkov, ak sa dopyt opäť zvýši.

Preto sa v období poklesu objednávok rozhodujú neprepúšťať, ale radšej akceptujú, že zamestnanci pracujú menej ako predtým. Zároveň predpokladajú, že súčasné problémy s odbytom sú len prechodné a čoskoro príde opätovné naštartovanie výroby a s ním aj nové nábory.

Nadbytok uchádzačov či nedostatok kvalifikovaných ľudí?

Komunikačné služby a IT patria medzi najkonkurenčnejšie sektory, kde je dopyt po špecialistoch s digitálnymi zručnosťami veľmi vysoký. Automobilový priemysel však aj naďalej ostáva kľúčovým zamestnávateľom. A to aj vďaka veľkým investíciám, ako napríklad vznikajúca fabrika Volvo na východe Slovenska, ktorá prinesie nové pracovné miesta.

Práve tieto odvetvia však vyžadujú určitý stupeň odbornej kvalifikácie, bez ktorej je uchádzanie sa o prácu náročné. Kľúčom k úspechu na trhu práce je a aj bude bude flexibilita, ochota učiť sa nové zručnosti a prispôsobenie sa meniacim sa technologickým a spoločenským podmienkam.

Faktom je, že ľudia majú stále veľkú chuť meniť svoju prácu, a vylepšovať si tak životnú úroveň. Znamená to, že dopyt po aktuálne zverejnených ponukách je zvýšený, a preto možno očakávať vyššiu konkurenciu.

Čo to znamená pre uchádzačov?

Predovšetkým, že by sa pri hľadaní práce mali obrniť trpezlivosťou. Prepúšťanie zvýšilo počet nezamestnaných, a teda aj kandidátov, ktorí sa hlásia na pracovné miesta. Firmy môžu mať za týchto okolností problémy zvýšenému množstvu uchádzačov odpovedať. Buď sa neozvú vôbec, alebo im to môže trvať aj niekoľko týždňov. Je potrebné s tým počítať.

Ak z firmy nemáte dlhší čas odpoveď, nič nepokazíte, keď zdvihnete telefón alebo napíšete e-mail a slušne sa opýtate, kedy môžete očakávať odpoveď.

Dajte si záležať na odpovedi

Znížená schopnosť firiem reagovať na životopisy môže na strane uchádzačov vyvolávať určitú skepsu, takže sa s každou ďalšou odpoveďou menej snažia. „Aj tak sa mi zasa neozvú, tak je zbytočné, aby som si dával/a na odpovedi nejako zvlášť záležať,“ hovoria si mnohí. Opak je však pravdou.

Čím lepšia vaša odpoveď bude, tým väčšiu šancu vyniknúť a získať miesto budete mať. Vždy sa preto pokúste prispôsobiť reakciu na inzerovanú pozíciu – zdôrazniť tie z vašich schopností a zručností, ktoré v inzeráte požadujú, predovšetkým prax v odbore, získané certifikáty a pod.

Vytrvajte, ono to príde

Môže to byť frustrujúce. Snaha na jednej strane (tej vašej), kým na druhej mlčanie, v lepšom prípade odmietavá odpoveď bohvie po akom čase. Skúste to však prekonať. Málokomu vyjde pozvanie na pohovor po jednej – dvoch reakciách. Väčšinou mu predchádza päť a viac poslaní.

Historkami o tom, ako známy našiel miesto zo dňa na deň, sa nenechajte zdeptať. Možno bol majiteľ firmy jeho kamarát. Alebo je to práca, ktorú by ste vy neboli ochotní vziať.

Zvážte preškolenie

Ak nemôžete dlhodobo zohnať prácu, stojí za to zamyslieť sa nad rekvalifikáciou.

Preškolenie bude určite vyžadovať nejaké úsilie a čas, ale môže vám zabezpečiť zamestnanie na mnoho ďalších rokov. Rekvalifikačné kurzy vám za stanovených podmienok môže zaplatiť aj Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.

O príspevok na rekvalifikačný kurz je potrebné požiadať úrad práce, kde ste evidovaní.

Každá žiadosť je posudzovaná individuálne. Po schválení žiadosti s vami úrad práce uzatvorí dohodu, na základe ktorej uhradí náklady na kurz po jeho úspešnom ukončení.

Nádejné vyhliadky

Nestrácať pri hľadaní práce optimizmus je niekedy ťažké. Verte však, že situácia na pracovnom trhu by sa mala zlepšovať. Jednak v dôsledku rozbehu sezónnych prác, ale aj vďaka avizovaným plánom firiem do budúcna.

Podľa najnovších údajov pre druhý štvrťrok 2025 plánuje 26 % slovenských zamestnávateľov zvyšovať počet zamestnancov, 15 % očakáva pokles, 50 % neplánuje žiadne zmeny a zvyšní ešte nevedia. Vyhliadky sú teda nádejné.

Máte málo alebo žiadne odpovede z firiem? Neprestávajte v aplikácii Práca za rohom odpovedať na inzeráty. Skôr či neskôr sa pre vás nájde to správne miesto.