Na čo si dať pozor v pracovnej zmluve

To prvé, čo by ste mali po príchode do nového zamestnania urobiť, je podpísať zmluvu. Ak budete počuť, že to urobíte niekedy neskôr, zbystrite. Trvajte na jej podpísaní hneď.

Ako získať perfektnú prácu? Dostávaj tipy pravidelne

Ako zaujať firmu

Čím zažiariť na pohovore

Max 1 e-mail týždenne

Chcem tipy zadarmo

Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac

V ideálnom prípade vám zamestnávateľ poslal zmluvu vopred a vy ste mali dosť času si ju prečítať, na všetko sa opýtať a prípadne dohodnúť tak, aby vám to vyhovovalo.

Platná pracovná zmluva musí podľa Zákonníka práce obsahovať:

• druh práce, ktorú má zamestnanec pre zamestnávateľa vykonávať,
• miesto alebo miesta výkonu práce, v ktorých sa má práca vykonávať,
• deň nástupu do práce,
• mzdové podmienky.

Kde budete pracovať

Pozor predovšetkým na miesto výkonu práce. To môže byť dohodnuté ako jedno alebo viac konkrétnych miest v jednej obci, ale aj ako časť obce, celá obec alebo aj konkrétne miesta vo viacerých obciach, prípadne širšie.

Ak je miesto výkonu práce celý kraj, hrozí, že vás po ňom môže zamestnávateľ rôzne presúvať bez nutnosti vášho súhlasu. To isté platí aj v prípade, že miestom výkonu práce bude celá Slovenská republika. Z prevádzky pri Banskej Bystrici by ste tak mohli byť preradení napríklad do Trenčína.

Čo budete robiť

Druh práce by mal vychádzať z pracovnej pozície, ktorá určuje pracovné zaradenie a rozsah pracovných úloh. V pracovnej zmluve možno dohodnúť aj viac ako jeden druh práce. Bližšie vymedzenie potom zamestnávateľ spravidla stanoví písomne ​​v tzv. pracovnej náplni, ktorá môže byť prílohou k pracovnej zmluve. Zamestnávateľ ju určuje svojím jednostranným opatrením, ktorým ju môže meniť alebo dopĺňať. Vždy to však musí byť v rámci pracovnej zmluvy, teda podľa dohodnutého druhu práce.

Výška mzdy

V pracovnej zmluve musíte mať buď výšku mzdy, alebo mzdové podmienky, na základe ktorých sa vaša mzda určuje. Môže to byť napríklad kolektívna zmluva, v ktorej je mzda určená - v takom prípade by na ňu mala vaša zmluva odkazovať. Skontrolujte si, či mzda zodpovedá tomu, na čom ste sa dohodli pred nástupom. Na Slovensku platí, že mzda v pracovnej zmluve nesmie byť nižšia ako tá, ktorú zamestnávateľ povinne uviedol v pracovnom inzeráte. Vo všeobecnosti sa mzdy uvádzané v pracovných ponukách považujú za najnižšie možné hranice.

Čo mať so sebou

• občiansky preukaz alebo iný doklad totožnosti
• kartičku zdravotnej poisťovne
• číslo bankového účtu
• výpis z registra trestov, no iba v prípade, ak je trestná bezúhonnosť vzhľadom na danú pozíciu nutná alebo ju vyžaduje zákon. Ak to tak nie je, zamestnávateľ by od vás výpis z registra trestov nemal požadovať.